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差异化薪酬管理政策如何影响新创企业的创新精神,是一个重要的学术研究问题.考虑到企业高层与基层员工的薪酬没有太大的可比性,文章将新创企业内部薪酬差距分为高层-中层及中层-基层两个层面,考察了不同层级之间的垂直薪酬差距对新创企业创新活动的影响.研究结果表明,垂直薪酬差距与新创企业的创新精神之间呈显著的倒U形关系,即新创企业的创新精神随着垂直薪酬差距的扩大呈现先上升后下降的趋势.另外,中层-基层薪酬差距对新创企业创新精神的作用还受到董事会治理和外部环境包容性的影响,即在同等的中层-基层薪酬差距下,设立董事会及处于强包容性环境下的新创企业有更强的创新精神.文章拓展了薪酬差距理论的研究成果,而且对于指导新创企业制定和完善薪酬激励政策具有重要的现实意义. 相似文献
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农村精英群体因具有独特的优异特质和能力素养成为农村创业的主力军，但是农村精英能否通过创业实现"名利双收"？学术界尚无定论。文章利用上海财经大学"千村调查"的数据得到以下研究结论：①农村精英的创业并非纯粹的"逐利"行为，而是追随内在的"趋名"导向，农村精英创业主要是为了实现家庭社会地位的提高、村落人缘水平的改善、村落话语权的增加等非经济目标，这种"趋名"导向使得创业者配置于经济目标的注意力资源相对不足，进而制约了其"逐利"目标的实现。②随着家庭经济资本的增加，农村创业者的精英身份对经济目标的注意力配置不足问题将得到有效缓解，即丰裕的家庭经济资本将弱化精英身份对实现经济目标的制约效应；同时，家庭经济资本的增加将进一步强化精英身份对非经济目标的提升作用。③随着外部制度环境的完善，精英身份对农民创业经济目标的注意力配置不足问题将得到有效缓解，即完善的外部制度环境将弱化精英身份对实现经济目标的制约效应；同时，外部制度环境的完善将强化农村精英群体对非经济目标的追求。本文基于创业动机理论与注意力基础观分析了精英身份在农民创业过程中的经济效应与非经济效应，探讨了农村精英群体在"趋名"与"逐利"之间的权衡与取舍，并将家庭经济资本与外部制度环境纳入研究框架，构建了一个较为系统的农民创业模型，丰富了农民创业理论的研究范畴。 相似文献
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