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企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒"U"型曲线变得更为陡峭,处于"拐点"的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒"U"型相关。以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变。 相似文献
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控股股东侵害中小股东的利益是我国上市公司治理中的突出问题。笔者认为,定期股权是一种创新的期权类金融工具。由于它赋予投资者“定期抽回权”,能对控股股东的行为形成有效的约束,不仅可以有效地保护中小股东的利益,还会吸引更多的潜在投资者投资于股市,使股市由“熊”变“牛”。 相似文献
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思维可视化借助图形工具将抽象复杂的概念、思维或逻辑以清晰简明的方式呈现,在促进概念、隐性知识习得以及提高课堂教学质量上能发挥积极作用。基于“概念图”与“思维导图”两种常见思维可视化工具的定义与区别,分析了思维可视化工具运用于会计教学的可能性及途径。同时以离职后福利会计处理为例,示范了如何将概念图与思维导图工具综合运用于财务会计教学中,并就思维可视化工具如何改进会计教学质量与效果提出了建议。 相似文献
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定期股权是指由融资企业发行、投资人可以在购入后的某一个事先约定的时间按照事先约定的抽回条件主动抽回的股权，它的推出将会改变我国资本市场投融资工具活力不足的局面；有助于商业银行提高资本充足率、优化资本结构；有助于股票市场改善股票品种结构，给股票市场增加一种可供调节的“杠杆股票”．以促进股票市场的逐步规范和完善。定期股权必须要有完善的发行机制、流通机制、抽回机制、估价模型和权责利关系，才能在资本市场中发挥其应有的作用。 相似文献
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薪酬激励的效率与公平问题一直广受关注。文章实证研究了公平分配对中国上市公司业绩及高管薪酬激励效率的影响。研究发现:(1)虽然高管薪酬激励能够促进企业业绩增长,但是企业薪酬差距过大(产生正向不公平)会阻滞企业业绩提升,降低高管薪酬激励效率。而且,宏观经济从上升期转向回落期会引发企业员工对薪酬正向不公平更加敏感,从而使正向不公平对企业业绩的阻滞作用增强,对高管薪酬激励效率的减弱作用更加明显,这突出体现在更为偏好公平的国有企业中。(2)薪酬差距过小(产生负向不公平)则有助于提升企业业绩,而且不受宏观经济波动和企业公平偏好强度的影响。 相似文献
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曾经在上世纪末风光无限的股票期权 ,现又面临前所未有的信任危机 ,原因何在?文章试从微软停发股票期权的原因与化解股票期权的信任危机进行分析 ,同时 ,找出我们从中获得的启示。 相似文献
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控股股东侵害中小股东的利益是我国上市公司治理中的突出问题.笔者认为,定期股权是一种创新的期权类金融工具.由于它赋予投资者"定期抽回权",能对控股股东的行为形成有效的约束,不仅可以有效地保护中小股东的利益,还会吸引更多的潜在投资者投资于股市,使股市由"熊"变"牛". 相似文献
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近年来，联营法(又称权益结合法)的科学可行性颇受争议。作将联营法置于我国国情这一特殊环境下分析，认为联营法在我国一些特殊的换股合并事项中是可行的。章先后从我国目前经济条件及联营法自身特点出发，适当运用实证分析方法论证了在我国目前经济条件下联营法运用的可行性。最后，作对今后准则的制定提出几点建议。包括现阶段限定联营法仅用于特定的换股合并业务，及适当增加操作性强的具体规则。 相似文献
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鉴于用股价来估计期权价值的缺陷,本文从经理人投资决策会影响企业价值,继而影响经理人股票期权价值的角度,引入确定性等值法,构建了对经理人股票期权价值估计模型,并对模型进行了数值模拟,得出以下结论:经理人投资风险项目底线值是其风险规避程度和风险项目波动幅度的增函数,是经理人持有股票期权比例的减函数;股票期权价值是经理人风险规避程度的减函数,是风险项目波动幅度的增函数。 相似文献
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