从招聘到选拔的正确路径

看似简单的招聘选拔工作,事实上许多关键环节并未得到足够的重视。企业人才选拔的正确途径是什么?首先要做好胜任力的分析工作。     

独生子女政策之80-90后：有些要补的课

80—90后不是一个伪命题 80年到90年出生的这一代人，个人认为最大的不同，就是”独生子女政策”收紧．这也直接造成他们与之前年代的人．有了极为不同的成长环境和经历。     

独生子女政策之80-90后:有些要补的课

80-90后不是一个伪命题80年到90年出生的这一代人,个人认为最大的不同,就是"独生子女政策"收紧,这也直接造成他们与之前年代的人,有了极为不同的成长环境和经历。其实,早在70年代的时候,就已经提出了计划生育政策,但是相比较80年     

平衡记分卡理论及其发展进程

作为一种具有重要影响的战略管理理论和绩效管理工具,平衡记分卡理论(BalancedScorecard)已经引起许多企业的浓厚兴趣并逐渐被各种类型的组织所采用,但对于平衡记分卡理论的来龙去脉,许多管理者并不太了解,文章将对平衡记分卡的基本思想、特点、发展进程及意义进行简要的介绍,旨在帮助人们理解其精髓、使其更好地造福于各类组织。     

北京证券投资群体分析

一、北京证券投资群体数量的增长 改革开放之后,中国的资本市场仅经历了九年的发展历史。上海证券交易所和深圳证券交易所分别于1990年12月和1991年7月正式开业,最初经营的证券数量十分有限,每个证券交易所买卖的股票不超过10种,一间小门面,几个工作人员,手工操作处理委托人的买单和卖单。那时,外地人是很难在这两个证券交易所进行金融投资的,除非你常住上海或深圳。     

心理学在领导工作中的应用

北京师范大学教授车宏生,从对"领导"的理解、领导如何缓解压力、如何有效地与人进行沟通这三个方面谈了领导心理学问题.领导是指引导和影响个人或组织,在一定条件下实现目标的行动过程,而致力于这一行动过程的人则是领导者;领导与管理二者功能不同,相辅相成.领导带来变革,管理维持秩序;评价领导效力的依据就要看领导者的行动是否为追随者和其他利益相关者(如股东)带来收益.现在的研究表明,领导者要有更长远、更广博的眼光;传统观点认为,从人际关系、信息、决策三个方面描述领导角色,包括名誉领袖、联络人、传播者、发言者、障碍排除者、谈判者等等,而基本能达成共识的角色是策略制定者、指挥者和系统构建者等.现代观点认为,领导角色必须实现三种必要转变,即从策略者到远景者,从指挥者到说书者,从系统的构建者到变革者.作为领导,要学会授权、管理时间、把管理问题系统化、标准化和制度化,以维持生活和工作的平衡,缓解压力,保持身心健康.作为领导,协调和维持人际关系,也是很重要的一项职责.     

组织公民行为的多层次理论和研究

组织研究中的任何概念都存在个体、群体、组织、行业等多层次现象,组织公民行为(OCB)作为组织研究中的一个重要领域也存在多层次问题.为了避免研究中出现层次模糊的问题,通过介绍了群体OCB的定义以及OCB研究中的三种理论模型-个体层次模型、群体层次模型和跨层次模型.并组织公民行为的多层次理论和研究中存在的问题进行讨论,并对未来OCB的多层次研究提出了建议.     

京城股民很“累”

我国的证券市场经过近十几年的发展,已经被全国各阶层的人士所接受,成为其中不少人进行金融投资的一种选择,并与众多居民及其家人的生活发生了密切的关系.在2003年的上半年,我们在北京对2668名证券投资者进行了问卷调查,深切感受到证券投资已成为百姓日常生活的一个重要组成部分.