我国公务员录用制度的问题及完善思考

“为政之要，唯在得人”公务员录用制度作为我国政府部门选拔优秀人才主要措施，取得了显著成绩，朝着健康有序的方向发展，与此同时也暴露出很多问题，亟待改善。本文从我国公务员考试公平公正、录用制度形式、考试内容方法、面试考官队伍建设方面进行分析．提出了相应的对策和措施，对于完善我国公务员录用制度有深远意义。     

浅析廉租房制度的不足与完善——以湘西吉首为例

作为湘西自治州州府的吉首，在党的领导之下，贯彻国家，党的文件与措施，积极努力完善廉租房制度，在公平的前提下，保证了多数无能力老人，残疾人的需求，在结合实物配租和租金补贴两种方式的结合下，稳固了自身的公信力。增强了民众对政府的期许与信任。但是，作为一个正在开发中的西部城市来说，它的地理环境与人文环境，以及科技的落后，导致了一些普遍发生的不良现象，因此如何解决这些显存的问题，更加做到公平正义，做到社会和谐，，是我们需要研究的问题。     

日本物质流成本会计（MFCA）应用的现状以及启示

企业的环境经营一直是备受关注的热门话题。作为环境管理会计的工具手法之一,物质流成本会计（MFCA）在国际上备受瞩目,尤其在日本得到了广泛的推广和应用。在系统性、全面性地搜集日本MFCA的研究案例的基础上,总结和分析MFCA在日本应用的现状后发现,大多数的应用案例都停留在成本核算阶段,基于MFCA的应用实现经营改善的案例相对较少,而系统性应用MFCA的案例就更为罕见。因此,虽然MFCA在日本得到了广泛的应用,但应用的成果往往停留在核算层面,其深度仍然有待进一步推进。     

宁夏区域人力资源开发存在的问题及其对策初探

本文通过对宁夏人力资源开发现状的了解和存在问题的分析，提出应该把农村人力资源开发、高新技术产业人力资源开发和回族人才队伍建设作为人力资源开发的重点，为宁夏人力资源开发提出了可操作性的对策。