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在当今社会,社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济.这也是现在社会发展的潮流。伴随着我国社会主义改革开放30多年。我国的电力企业在人力资源管理、引用等诸多方面赢得了非常好的成绩。但由于我国的人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响.使我国电力企业的人力资源管理在人力资源的配里、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区,这些都已经成为我国所有国有企业进步与发展的阻力。如何让我们从根本上彻底地改变社会主义计划经济残留下来的对人力资源管理方面产生消极被动作用。最好的办法就是引进高新人才、培训高新人才和科学方法使用高新人才。这已是我国电力企业所面临具有挑战性的问题。 相似文献
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互联网技术的飞速发展给旅游业带来巨大的机遇和挑战,使旅游业现了一个新的转折点。本文依据作者多年的学习和工作经验,首先分析了基于电子商务的旅游景区营销模式,其中提出了“三方”电子商务营销模式以及地方型旅游网站模式,然后在此基础上研究了旅游电子商务的发展策略,分别发展个性化服务、优化旅游电子商务业务操作流程、景区区域联合等几个角度进行了探讨。本文研究成果将对旅游业在电子商务中的应用具有一定的贡献性意义。 相似文献
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浅谈旅游企业员工沟通能力的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
旅游企业员工能力直接影响其服务效果和服务效率,也是反映旅游企业服务水平的重要因素.根据旅游产品的特点,其价值的实现主要依靠企业员工直接与服务对象面对面接触来完成.因此,旅游企业员工沟通能力是十分重要的,为此,文章针对旅游工作的特点,指出了员工沟通能力重要性,进而对沟通能力培养提出了若干建议. 相似文献
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本文针对我国国内发展乡村旅游的形势和基本情况,指出了我国乡村旅游目前存在着的一系列问题,比如经营理念陈旧、营销渠道单一等。并在此基础上提出了相应的解决对策,从而达到进一步完善我国乡村旅游,实现旅游业大繁荣的目的。 相似文献
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