组织视角下的企业员工情绪管理

员工情绪管理是现代企业管理中新的课题。文章从组织的角度出发,将员工情绪分为个体情绪、组织情绪、企业情绪三个层次,对相关概念进行了界定。研究了激励理论与员工情绪管理的关系。将相关理论应用到实践当中,论述进行员工情绪管理应当遵循匹配和疏导的原则,并从引导员工树立正确的情绪管理、采取多种激励手段与员工积极进行沟通、丰富企业文化内涵等方面提出了具体对策。     

新会计准则对会计信息质量的影响

会计准则体系的建成和运行,标志着我国企业会计模式正向市场经济转轨和与国际惯例接轨,也是我们会计改革的翻标。那么新的企业会计准则实施以来,准则在完成特定目标方面是否是成功的呢?是否提离了会计信息的质量?制定或采用会计质量的会计准则一定会改善会计的质量隐患吗?     

组织承诺与员工绩效的实证研究

本文运用组织承诺结构的五因素模型,对组织承诺与员工绩效进行了调查研究,定量描述了他们之间的关系,从组织承诺的角度,提出了改进员工绩效的对策。     

企业人力资本增值的界定与测度

本文兼顾企业和劳动者两个维度,重新修正了人力资本增值的内涵,提出企业人力资本增值的新观念。从人力资本价值"贡献观"出发,运用柯布-道格拉斯函数,提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度的思路。通过时间序列分析,总结出企业人力资本增值的总体趋势。     

邯郸东部地区县域经济发展策略研究

邯郸东部地区经济发展滞后是制约全市发展的瓶颈。文章运用翔实的数据，对邯郸东部县域经济发展状况进行了研究。分析了该地区县城经济发展存在的不足，提出了打造特色产业，实施农业产业化经营，加快城市化进程等相应措施。     

加强国有企业财务管理内部控制的思考

就当今的整体形势来看,国有制的企业实行内控策略的时候会遇到很多的阻碍,因此,会波及到对企业的管理以及企业的发展,使得企业内部的工作效益不能完全发挥出来,这也就需要这类企业能够充分知晓目前的问题所在并提出改善的策略,在具体的工作过程中运用该策略.本文指出,国有制企业实施内控是具有很高价值的,同时还对现存问题进行了解读,并...     

基于Excel的数据加密方案

Excel是目前办公系统以及实验数据处理中常用的应用系统之一。大量重要的敏感数据被集中存放在文件里,数据的安全性是大多数用户非常关切的。本文提出了几种加密方案,并对它们的原理和使用方法做了详细说明。然后对各种加密方案安全性能方面进行对比分析,为用户在保护excel敏感数据方面提供了一些借鉴。     

冀南新区人才支撑体系建设研究

冀南新区的建设发展对各类人才提出了更高的需求。文中以区域经济和人才发展理论为基础,分析了冀南新区的人才需求方向,人才的自身需求要素,提出了冀南新区培养、吸纳五类人才的对策建议。