组织视角下的企业员工情绪管理

员工情绪管理是现代企业管理中新的课题。文章从组织的角度出发,将员工情绪分为个体情绪、组织情绪、企业情绪三个层次,对相关概念进行了界定。研究了激励理论与员工情绪管理的关系。将相关理论应用到实践当中,论述进行员工情绪管理应当遵循匹配和疏导的原则,并从引导员工树立正确的情绪管理、采取多种激励手段与员工积极进行沟通、丰富企业文化内涵等方面提出了具体对策。     

组织承诺与员工绩效的实证研究

本文运用组织承诺结构的五因素模型,对组织承诺与员工绩效进行了调查研究,定量描述了他们之间的关系,从组织承诺的角度,提出了改进员工绩效的对策。     

邯郸东部地区县域经济发展策略研究

邯郸东部地区经济发展滞后是制约全市发展的瓶颈。文章运用翔实的数据，对邯郸东部县域经济发展状况进行了研究。分析了该地区县城经济发展存在的不足，提出了打造特色产业，实施农业产业化经营，加快城市化进程等相应措施。     

冀南新区人才支撑体系建设研究

冀南新区的建设发展对各类人才提出了更高的需求。文中以区域经济和人才发展理论为基础,分析了冀南新区的人才需求方向,人才的自身需求要素,提出了冀南新区培养、吸纳五类人才的对策建议。