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文化管理的核心是要为组织确立一套做人做事的行为价值标准,以此来判别事物的好坏对错、成功失败、美丑善恶;判别什么事情是正确的事情,什么事情是错误的事情;判别哪些事是应该做的,哪些事是不应该做的;判别哪些事是第一重要的,哪些事是第二、第三重要的。广义的文化指一切人为的东西,只要被人改造过的东西都叫文化。管理文化是狭义的文化,它是一个组织用来判断事物好坏对错的价值标准体系,以及由这一价值标准体系产生的组织的意义、志向、动力、追求和激情。文化管理之所以是整个管理系统中最重要的职能, 相似文献
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说起江苏常州移动晋陵中路营业厅,周边的市民个个都会竖起大拇指。该厅位于常州市中心繁华地带,现有员工22人,其中女员工占比达92%,是一支年轻的充满活力的知识女性团队。营业厅的姑娘在工作中对自己高标准、严要求,在营销服务与业务创新方面不断提升整体水平,逐步将晋陵中路营业厅建设成为公司的标杆营业厅,成为常州百姓移动通信服务的首选。在去年“三八妇女节”前夕,该厅荣获了中华全国妇女联合会授予的“全国三八红旗集体”光荣称号。 相似文献
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2015年2月13日,中国移动江苏公司常州分公司(以下简称常州移动)面向全市市民推出4G服务整整一周年。在这一年中,常州移动交出了一份令人满意的答卷:艰巨的建设任务轮番突破,网络覆盖向纵深发展,终端及周边产品层出不穷,4G用户数不断攀升,优质服务口碑凸显,信息化应用全面开花……这些成绩的取得,无不凝聚着常州移动人的心血与智慧,见证着他们的激情与能量,展示着他们的豪情与壮志。 相似文献
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