构建人才市场化配置机制

航天企业正在按现代企业制度的要求进行深层次的改革。在航天企业内部要想建立全员竞争上岗、能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制,充分发挥市场的调节作用,合理配置人力资源,就必须改革现行的人事管理制度。能否解决企业职工能进不能出、优胜无法劣汰的问题,已成为影响航天企业改革能否成功的关键因素之一。笔者认为,实行全员“买断工龄”、建立人才市场化配置机制是航天企业解决富余人员的有效办法。一、建立人才市场化配置机制的必要性2002年11月,国务院八部委下发了《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办…     

生物企业如何进行技术项目融资

技术项目融资是最近几年在生物技术产业中兴起的一种新型的以研究项目为标的的融资方式,它所特有的融资门槛低、开发风险分担、表外融资和有限利益分享等特点深受生物技术企业的欢迎。在技术项目融资中,融资方案的设计质量决定了生物技术企业能否发挥技术项目融资的优势,并从这种新型的融资方式中受惠。目前比较常用的技术项目融资方案主要是附加权益型技术合同、分立式项目公司和跟踪股票。本文就以这三种技术项目融资方案为基础,研究它们各自在生物技术企业融资中所表现出的优势和特点,以及它们在国内外应用的一些情况。     

电子式井下压力计现行标准讨论

电子式井下压力计现行标准中,最关键的压力精度计算方法存在问题,还存在热偏移指标规定问题、温度准确度计算方法问题等,给标准的宣传贯彻造成困难,有必要进行讨论并加以订正.     

有效发挥董事会的作用

2008年国家五部委联合发出了《企业内部控制基本规范》,强调内部环境是实施内部控制的基础,要求企业建立规范的公司治理结构和议事规则,明确决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制。表明公司治理已经成为影响企业运营的核心问题,而董事会又在公司治理中处于核心地位,发挥着核心作用。