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盛其富 《中国电力企业管理》2012,(5):68-69
从建设员工队伍专业素质和企业素质的战略出发,浙江省电力公司从2010年起开展集"业务培训、技能比武、岗位建功"三位一体的综合竞赛活动。湖州电力培训中心是浙江配电网专业培训机构,也是国家电网首批认证的配网带电实训基地,近年来分别承担了浙江省电力公司配网技术比赛、带电作业技能竞赛、国网公司新入职员工配电专业培训竞赛。"三位一体"竞赛实施两年多来,取得了明显成 相似文献
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浙江省湖州电力局自2011年实现全市121万户用电信息采集系统全覆盖以求,积极探索大营销体系下以"集抄集收"为特色的新型用电管理模式,按照"不立不破,试点先行,稳步推进"的原则,研究制定工作方案,完善各项管理制度、落实技术保障等措施,加快信息化系统的适应性改造.2012年5月29日,浙江省电力公司在湖州召开集抄集收推广现场会,湖州成为国内实现智能化供电服务的城市之一,标志荷"大营销"体系建设取得了重大突破. 相似文献
3.
盛其富 《中国电力企业管理》2011,(4):73-73
心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。派遣制员工既是供电企业员工，又具有“编外人员”特征，心理契约成为联系他们与供电企业重要的心理纽带。 相似文献
4.
盛其富 《中国电力企业管理》2011,(7):73
心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。派遣制员工既是供电企业员工,又具有"编外人员"特征,心理契约成为联系他们与供电企业重要的心理纽带。供电企业派遣制员工的心理契约呈现四个特点:双重雇员身份、心理归属感低、文化认同感低以及难于得到平等对 相似文献
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