浅析县级中低压配电网的规划设计

随着环境和谐的现代化城市建设发展，电网供电的可靠性、安全性、电能质量、供电能力等越来越受到各界的重视，其中县级低压配电网，日益受到人们重视。其原因之一是县级电网长期不受重视而造成了电网薄弱，另一原因是改造资金的匮乏。因此，做好县级配网规划便是重中之重，尤其要避免因规划与设计原因及重复建设造成的漏洞与浪费。而本文就是对县级中低压配电网的规划进行了讨论。并提出规划改造目标和应注意的几个问题。     

关于电力企业人力资源管理工作的经验与体会探析

人力资源是企业发展的根本,人力资源管理在企业中的地位日益重要,对于人才的竞争是当前社会经济发展的必然趋势。人力资源是企业提高业绩效益的重要途径。在电力企业当中人力资源管理业有着举足轻重的作用。     

提升供电企业人才当量密度的对策

人才当量主要指的是一个人的能力等效标准人力的量,这种方式是通过对人才的学位、职称等作出全方位的评价。作为人才评价的一项标准,人才当量为培养人才明确的评价尺度,而提升员工的专业素养指明了评价的方向,并在企业的人力资源配置、开发与利用中发挥着承上启下的纽带作用。从而为企业各项管理和经营机制的传达、施行得以全面的衔接,促进了人力资源管理的有效实施。可以说,人才当量在企业的评价与提高员工的工作积极性方面发挥挥着至关重要的作用。     

配电工程管理中常见的问题和有效解决措施探讨

随着我国的经济快速发展，城市中的耗电量越来越大，对城市电力企业造成了巨大的影响。因此，政府以及相关部门对电力企业配电工程的问题进行了控制与管理，将城市中所需耗用电量提出了相关的问题，并对其问题提出相应的解决办法，以下便是作者根据实际情况以及相关知识对配电工程的观点。     

提升供电企业人才当量密度的对策

人才当量主要指的是一个人的能力等效标准人力的量，这种方式是通过对人才的学位、职称等作出全方位的评价。作为人才评价的一项标准，人才当量为培养人才明确的评价尺度，而提升员工的专业素养指明了评价的方向，并在企业的人力资源配置、开发与利用中发挥着承上启下的纽带作用。从而为企业各项管理和经营机制的传达、施行得以全面的衔接，促进了人力资源管理的有效实施。可以说，人才当量在企业的评价与提高员工的工作积极性方面发挥挥着至关重要的作用。