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劳动定员是一项关系到公司发展的关键性工作，这项工作做得是否科学，员工数量和公司生产规模是否匹配，直接关系到公司生产效率和业务目标的落实。因此，设定一套科学合理的劳动定员标准是公司人力资源管理的一项基础性工作。本文以地铁设施设备维护企业H公司为例，通过介绍劳动定员的概念与方法，针对H公司各类用工的作业特点，提出了H公司劳动定员标准的编制原则及编制流程。 相似文献
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员工对企业的满意度在很大程度上影响和制约着企业的发展,尤其在当前市场竞争异常激烈的经济形势下,企业只有不断提升员工满意度,才能激发出员工的内在潜能,帮助企业创造出更多的利润,达到员工与企业的双赢。员工满意度是员工对企业满意与否的态度和情绪的反映,是企业的"幸福指数"和企业管理的"晴雨表"。笔者认为,员工对所在企业是否满意,很大程度上受企业规章制度的影响。可以说,规章制度是一 相似文献
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