从1956年工资改革管窥建国初期的分配思想

工资分配关系到职工的生活水平的高低,影响社会的经济发展,是国家分配制度分配思想的主要体现。通过对工资制度的考察,可以了解一个时期国家与社会的分配理念。1956年的工资改革是在我国社会主义改造即将基本完成,社会主义建设全面进行的背景下开展的一次全国范围的行动,改革既反对平均主义,坚持按劳取酬原则,又力求工资分配的公平公正,从而寻求社会发展的效率性与公正性的统一。     

论职工董事民事责任的限制和免除

职工董事处于三重职责,单一收入的权利与职责的失衡状态,对职工董事可能承担的民事责任给予适当的限制或免除,是确保职工董事发挥职能的客观要求。免除或部分免除职工董事民事责任,划定其民事责任的最高责任限额,购买责任保险或者签订责任合同都是有助于降低职工董事民事责任风险的方法。     

当前我国企业文化建设中的误区及其对策分析

健康的企业文化是一个企业朝着正确方向发展的一个重要因素。本文深入分析了当前我国企业文化建设的现状,更进一步地探讨了当前在企业文化建设中所存在的误区及其产生的根本原因,并提出了解决问题的相应策略。     

社会转型期道德教育有效性的经济学探寻

在社会结构全面转型时期,道德教育面临实效低下的困境。新形势下如何加强改进它,从其困境中走出来,是理论工作者们面临的一大难题。本文由人们追求效用最大化的本性、边际效用学说和机会成本原则的经济学概念引申开来,从经济学的应然层面对道德教育的有效性进行了探寻。