我的工作我做主

近些年来,工作重塑(job crafting)在组织人力资源管理的研究领域内逐渐兴起.国内学者们将job craffng翻译成“工作重塑”,但也有学者认为“crafting”本身并不包括“重新”的内涵,因而建议翻译为“工作塑造”或“工作形塑”.尽管在汉译上有所差异,但学者们认同的是:所谓工作重塑指的是从员工角度进行的自下而上的工作再设计方式,突破了从组织角度进行的自上而下的方式,强调员工改变的主动性.可以看出,工作重塑与先前的工作设计理论密切相关.只不过,传统的工作设计中员工只是被动的接受者,而在工作重塑理念的指导下,员工将成为主导的力量,“我的工作我做主”.     

员工离职研究:新瓶酿新酒

在人力资源管理研究和实践中,员工离职无疑是一个十分古老的话题.自从管理者开始关注“如何有效管理人”这一问题开始,员工的离职和留职就一直是学界和产业界都关心的话题.早期,人们的传统认识是“人员离职和流失总是不利于企业的持续发展”,离职率应当越低越好;当然,如今大多数管理者的认识早已发生变化,离职率低并不意味着企业人力资源管理的成功,适当水平的离职率反倒是企业创新发展的积极促进因素.从企业实践来看,员工离职也的确表现出了一些新的现象和模式.     

领导会让员工更富创造力吗?

当前的时代背景下,领导力和创造力几乎是每一个组织与企业都迫切渴求的.因此,当学者们、企业家或是媒体机构等任何一方公开讨论领导力或是创造力问题的时候,听众们无不竖起耳朵,希望能够从中获取到一些真知灼见,以此提升自己所在组织的领导力与创造力.在图书与管理培训市场,紧扣住这二个主题便几乎不用担心产品与服务的市场需求.在这一期的专题研究中,我们把这二个高度热门的主题放在一起,试图去回答一个简单的问题,但也可能并不能那么简单地获得答案.     

幸福员工与幸福组织

幸福是一个广受探讨的话题,人们对于幸福的不懈追求既是人类社会一个永恒的目标,也成为了社会不断向前发展的动力.然而,幸福到底是什么?这一问题却又具有相当大的主观性,很难用一个客观的指数来表示.当“你幸福吗”这个问题出现在街边采访时,大众们的回应和反馈甚至具有了喜剧性的效果.的确,对于幸福的理解和追求往往涉及到人们有关人生意义的哲学思索,这样的问题自然是难以给出答案.     

工作与家庭:水火不容还是两相促进?

在组织行为学和人力资源管理研究中,工作与家庭两个领域之间的关系并不是一个新问题.对于处在转型经济背景下的中国员工来说,工作与家庭之间的关系更是牵涉到员工的工作效率、身心健康、家庭幸福、社会和谐等方方面面.从过往的研究来看,学者们和业界对于工作-家庭关系的认识先后经历了冲突论、平衡论和增益论等几个主要阶段.如何实现工作与家庭之间的平衡,降低冲突,甚至于发挥二者相互的促进作用,成为了员工个体和企业人力资源管理者共同思考的话题.然而,环顾和审视现实,我们不难发现:工作家庭两不误在很多情况下并不那么容易.     

不可或缺的情感力量

在企业管理活动中,情绪情感这样的中性词汇,和工作建立起来联系时却往往带有着负面的意涵.例如,我们常常认为,情绪化的决策是不可取的;员工和管理者需要避免将情绪带入到工作中;我们需要学习更好地控制自己工作时的情绪.由此看来,似乎员工的情绪在管理实践中并不是一个被欢迎的事情.当然,这样的看法无疑是有其局限的.企业中的员工有着表达自己情绪的需要和权力,一味地阻碍情绪表达反倒可能会对组织和个体带来负面影响.如何准确地认识情绪在管理活动中的作用,是一个越来越复杂、也越来越紧迫的议题.     

农村家庭养猪三种饲养方式和不同饲养规模的经济效益分析

农村家庭养猪三种饲养方式和不同饲养规模的经济效益分析罗文豪，李凌，袁辉，马俊，陶火君目前，抚州地区农村家庭养猪饲养量占全区生猪饲养总量的９９％，农村家庭养猪的经济效益好坏，直接影响农民的养猪积极性。最近，我们对农村家庭养猪三种饲养方式和不同饲养规模，...     

多元视野下的职业生涯建构北大核心

对于大多数普通人来说,职业都是一个不可避免的话题。从企业人力资源管理活动来看,将员工的职业生涯发展融入到企业管理的全过程中也正在成为一个共同的趋势。然而与此同时,在新的时代背景下,人们对于职业和职业生涯的认识也在发生着巨变。     

大数据发展带来的挑战及应用前景探析

大数据是当今信息技术领域的热点之一,近年以来,以移动互联网、云计算、数据挖掘等技术为基础的大数据技术迅猛发展,通过利用一定的手段对互联网信息系统特定数据的分析计算,能够反应在不同的领域,不同行业的一般性规律,为更加精确化的决策和管理提供参考,为各行各业的人们提供数据支撑。本文从大数据发展现状中探索其发展趋势,为人们的生产生活提供更好的数据参考,最后给出结论。