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2006年2月15日财政部正式发布了我国会计准则体系,8月1日发布了《企业会计准则应用指南》(征求意见稿),其颁布与推行过程准备三年完成,2007年主要在上市公司执行,2008年是大中企业,而后才是小企业. 相似文献
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企业的发展历史折射了这样一个真理:规模大并非一定强,规模小并非就是弱。传统经济理论偏爱对大企业进行研究,正如凡勃伦所总结的那样,“文明人类的长远利益是集中在大企业家和他的财富上面的。”在知识化的今天,企业对生存机会甄别、信息猎取、协调资源的能力增强,其组织规模也必然随之调整。在美国,小企业占企业总数的99%,在小企业中,80%是雇员人数在9人以下的微型企业。在欧洲,小企业占企业总数的99.9%,而微型企业又占小企业总数的90%。技术的日新月异和技术由发明到转化为成果的进程缩短,企业生存的最小规模变小。企业只需要雇佣很少的职员就能够进行生产。规模不再是企业竞争力的单一表征。快速适应市场变化、快速将技术转化为生产成果的“快者生存”才是企业生存的法则。规模微小的企业同样可以利用其快速、敏捷捕捉市场机会的优势,实现竞争方式由“大鱼吃小鱼”到“快鱼吃慢鱼”的转变。 相似文献
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我国中小企业生存与发展探微 总被引:1,自引:0,他引:1
通过简要阐述中小企业概念界定及生存发展理论基础后,分别从正反两面具体分析了我国中小企业生存发展现状,并从改善中小企业生存的环境,加强中小企业自身的经营管理等方面,提出了加快我国中小企业发展的对策。 相似文献
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人力资源会计计量问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
一,人力资源会计计量的理论基础 本文主要探讨以货币为计量尺度对企业中的人力资源进行计量,计量的目的是使人力资源纳入财务会计体系.人力资源会计的核心是将人力资源视为企业资产,人力资源这一资产的价值可以依据以下理论来确定. 相似文献
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