西方国家培养应用型管理人才的有益经验

欧美西方发达国家的高等学校每年都向杜会生产实际部门输送大批的各类管理人才，由于他们在人才培养工作中重视能力训练，大部分毕业生都有较强的实际工作能力，因而深受企业和社会实际部门的欢迎。分析国外培养应用型管理人才的成功经验，对我国高校改进人才培养工作是有启发意义的。     

大众化高等教育背景下的精英教育模式探讨

随着高等教育的迅速发展,我国高等教育已进入大众化教育阶段,在这个阶段大众化教育与精英教育两种模式同时并存,协调发展.本文以长江大学“石油基地班”教育模式为例,探讨大众化高等教育背景下的精英教育模式.     

苹果公司品牌战略的解读

通过苹果公司的产品理念、外显的营销策略演绎性地解读苹果公司之所以卓越的深层次原因,最后得出苹果营销战略方式。     

结合实际教学 注重实践环节——国外培养企业管理人才的成功经验

一、实践性教学环节 在欧美发达国家管理人才的培养过程中,实践性教学尤其是实习环节得到高度重视。他们认为,实习有利于训练学生的实际能力,也有利于缩短学生走上工作岗位后适应工作的时间。通过实习锻炼,可为学生们提供一定的场所和机会,使他们在学习期间能了解实际的工作过程、工作方法及步骤,使工作能力得到培养和锻炼,为今后走上工作岗位,尽快地熟悉和适应所担负的工作做好充分的准备。几年来,加拿大高等学校的管理专业研究生教育实行     

职级工资的问题与对策分析

职级工资是我国国家公务员工资的基本形式,因而完善职级工资也是提高国家公务员工作效率的主要的主要手段。它在推进我国国家公务员制度改革中起着至关重要的作用。经过多次的改革完善我国国家公务员的职级工资制度基本建立完整,多少随着市场经济的发展和国际化的不断加强,职级工资制度依然显露出了自身或存在的问题与不足。     

普通高校学生篮球裁判员培养模式探析

目前在各大普通高校中，篮球裁判员队伍建设和高校的篮球发展水平极不相称。培养高校学生篮球裁判员是解决这一问题的有效途径。本文通过调查分析，总结提炼出针对学生篮球裁判员的培养模式，为今后相关工作的开展提供一些参考。     

大型铁路客运枢纽设施应急能力匹配度研究

借鉴国内外学者在大型铁路客运枢纽的设施应急能力方面的研究成果,从应急能力与需求匹配度、节点设施匹配度、疏散流线匹配度3个方面,对大型铁路客运枢纽设施应急能力的匹配度进行研究,阐述应急能力与需求匹配度、节点设施匹配度和疏散流线匹配度的概念与测度方法。在此基础上,建立优化模型,在满足疏散流线安全时间的要求下,使大型铁路客运枢纽设施整体协调匹配。     

我国慈善事业发展策略研究

中国慈善事业作为社会保障体系的重要组成部分,其发展已经取得了一定的成效,但仍存在诸多问题。文章在对中国慈善事业发展过程中存在的问题及其发展模式进行探讨的基础上,从政府、慈善组织、人民群众各个主体深入分析了我国慈善事业的发展策略,使中国慈善事业能在现有基础上进一步获得长足发展。     

企业创新网络和企业核心竞争力

采用理论分析的研究方法对企业创新网络的发展和企业核心竞争优势的获取进行研究 ,提出了企业创新网络的概念及其三个层次 ,并在此基础上提出了吸纳能力的概念 ,最终由吸纳能力将企业创新网络和企业核心竞争力联系在一起     

某建筑物桩基础评价及边坡支护工程稳定性论证

基于目前建设项目在桩基础、边坡施工过程中出现的某些问题,文章以实际工程项目为例,采取勘察、野外检测、室内试验、测量等数据来分析论证,为建设单位、设计单位提供场地建设适宜性依据。