我国现代企业的管理创新评价体系研究

本文提出我国现代企业管理创新评价必须从企业经济综合效益和社会综合效益两个方面展开,基于“雷达图”实用评价方法理论,建立了较完整的企业管理创新评价体系,对管理创新理论在我国现代企业管理中的推广和应用具有重要意义。     

我国社会主义市场经济体制下的林业分类经营

结合市场经济作用的基本原理,论述了传统计划经济体制对林业经济发展的约束,详细讨论了社会主义市场经济体制下的商品林业发展与公益林业的建设与管理,为完善我国的林业分类经营体制善提供借鉴作用。     

支付创新将重构线下生活便民金融商机大

在银行排队的痛苦经历可能会逐渐被人遗忘.易观智库近日发布的《中国第三方支付行业发展阶段及模式研究》报告显示,国内最大的便民金融服务商拉卡拉在2012年交易额增长约200％.第三方支付机构正在通过线上、线下、移动互联网等多种渠道颠覆人们已有的生活方式. 银行在布设网点时会有严格的评估体系,并且成本很高,不可能要求银行在每个小区布点.同时,居民开户行各异,需求多样.便民支付终端的出现和普及则有效地解决了这个问题.据易观智库在2010年底发布的数据,拉卡拉以64％以上的市场份额占据了这个行业大半江山,而从公开的最新数据来看,目前其已在300多个城市开通了约7.5万个拉卡拉便民公共终端,每个月服务居民数超过2000万.     

试论中小企业吸引人才的方法

人才在中小企业的生存与发展过程中起着关键性的作用。大企业可以凭借其名声和实力来吸引各种人才,但中小企业名气小,资源又极不存分,如何吸引人才便成为中小企业生存和发展的重要问题。随着WTO的加入和国际竞争激烈的程度加剧,中小企业的生存和发展压力越来越大。本文根据中小企业自身的特点,在剖析中小企业在吸引人才发面存在的困难和优势基础上提出一些吸引人才的策略和方法,以期对中小企业提供一些借鉴和参考。