家族企业基于外来员工的组织信任危机管理研究

一、外来员工组织信任危机对家族企业发展造成的制约 本文所说的"家族企业外来员工的组织信任危机"是指非家族员工和企业方在相互交往过程中由于缺失有效性承诺而导致的缺乏基本信赖之不确定乃至不安全关系状况.其显形危害在于:由于不信任,劳资双方缺少协作精神,造成人力资源甚至物质、资金资源的闲置及浪费.双方价值追求偏离轨道、能力资源被歪曲,企业向心力缺失,内耗不断加剧;其隐性危害在于:信任危机会造成大量外来员工流失,导致企业过量透支人才替换成本并承担企业情报流失风险.     

关注员工的"职业高原期"

职业高原是职业生涯发展（包括职位晋升、工作内容技能增加）上的相对停滞期。其中包括三个方面的内容：①个体在职业发展上接受进一步挑战和承担更大任务的可能性很小；②个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关，③个体处在职业生涯的峰点，是职业发展‘向上运动’中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止。     

我国家族企业的继任满意度:一个社会调查的结果

基于国内外的研究文献,文章对家族企业的继任满意度提出了相关的测量量表,并通过问卷调查收集了198家企业的数据。检验结果表明,影响我国家族企业继任满意度的因素主要有:现任者与继任者的"目标一致性"、"继任者抱负"、"相关者态度"、"继任流程性"、"继任组织性"、"继任者才能"和"继任者经历"七个方面。文章得出的有关家族企业继任满意度的测量指标体系,对于指导中国家族企业的继任过程具有一定的参考价值,同时也为后续实证研究提供了具有可操作性的测量工具。     

农村家庭“享乐型”家电消费行为影响因素实证分析——基于江西省调查样本

本文利用江西省4个市16个乡镇32个行政村的实地调查数据，运用Probit模型分析了农村家庭对“享乐型”家电的消费行为及其影响因素。结果表明：农村家庭人均收入、户主文化程度、是否有家人担任村干部或公务员对农村家庭“享乐型”家电的消费行为有正向作用；离县城的距离、户主年龄对其有负面影响；供电是否正常、户主所在村交通是否方便、家庭主要收入来源、是否有家人外出务工、是否喜欢邻里、亲朋间走动，互访，聊天、是否有控制电费的心理等因素对农村家庭“享乐型”家电的消费行为影响不显著。     

做好医院的全成本核算的意义

全成本核算适应客观经济规律的需要,科学管理的需要,提高医院管理水平的需要,全面完善医疗资源的需要。     

家族企业中外来员工产生组织信任危机的成因探讨

一、引言 所谓家族式企业,按照哈佛大学教授唐纳利的观点,是指同一家族至少有两代参与这家公司的经营管理,并且这种两代衔接的结果,使公司的政策和家族的利益与目标有相互影响的关系.     

人民银行信息化档案规范管理初探

为深入贯彻《中国人民银行信息化建设档案管理办法》,切实加强人民银行系统信息化建设档案管理工作,保障电子文件和电子档案的安全和有效开发利用,全面提高人民银行信息