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1.
宋芳 《发展》2006,(8):49-50
"十五"以来,甘肃经济发展比较快,为"十一五"的持续发展打下了较好的基础.但是从总体上看,甘肃的发展还比较滞后.随着资源支撑能力的减弱,资源接续与供给的矛盾日益突出,资源型城市转型的任务十分艰巨.从发展阶段看,甘肃与全国平均发展水平相差较远,全国已经进入了工业化的中期阶段,而甘肃还处于工业的初期阶段.全面建设小康社会,全国是在实现总体小康的基础上进行的,而甘肃则面临着实现总体小康和全面建设小康社会的双重任务.笔者认为,今后5至15年,是必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期,"十一五"时期甘肃经济社会的发展,必须结合自身实际,着重解决自身存在的主要问题和薄弱环节,有针对性地促进经济社会加快发展.  相似文献   
2.
什么是口才?简单的说就是口头语言表情达意的能力。它是多种能力的综合反映,最能体现一个人的综合素质,一个具备良好口才的人往往在各方面都会有优秀的表现。信息社会相互传递交流信息极其重要,而在各种信息交流形式中,口语交际是最生动、最重要的,是交流的基础。毫不夸张的说,口才是一门语言艺术,是经济社会中不可缺少的技能。  相似文献   
3.
试论地质勘查企业的人力资源管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
宋芳 《经济师》2010,(4):234-234
近些年来,地质勘查企业经过企业改制,已经逐步的由国有事业单位变为按照《公司法》设立的有限公司,随着这样的改变,地质勘查企业的人力资源管理也应当适应这一体制变化。文章旨在对地质勘查企业改制后企业的人力资源管理进行必要的探讨和分析。  相似文献   
4.
科学发展观的提出是党中央在发展战略和发展理念上的重大创新,为当前我国高校政治理论课的教学改革与建设提出了新的任务与更高要求。文章结合我国高校发展实际,从科学发展观的角度分析当前政治理论课存在的问题,并进一步从以人为本、全面、协调、可持续等几个方面给出了提升高校政治理论课教育教学质量的对策。  相似文献   
5.
人力资源管理专业可以培养大量人力资源管理人才,对学生能力培养,可以建立起能力评价体系,按照对学生不同的能力要求,对人力资源管理专业学生进行能力培养,促进人力资源管理专业的发展。  相似文献   
6.
金志龙  宋芳 《发展》2008,(1):21-22
社会主义新农村建设是一项惠及亿万农民的重大决策和战略举措,毋庸置疑,这是一项长期而艰巨的系统工程,必须是政府主导下的各方积极参与。就政府的主导作用而言,也并非计划经济时期行政干预式的大包大揽、包办代替。2006年的中央“一号文件”就明确指出,在推进新农村建设的工作中,要注重实效,不搞形式主义;要量力而行,不肓目攀比;要民主商议,  相似文献   
7.
高炜  宋芳 《发展》2007,(12):82-83
一、目前高校财务监管存在的主要问题 (一)高校财务内控制度不够完善 1.资金运作和资金循环缺乏有效监控.各高校在遵循"统一领导,集中管理"的财务管理体制和"统一管理、一级核算、定额包干、结余留用"的内部经费管理办法下,基本上都实行了财务工作校(院)长负责制.财务开支建立在校(院)长领导下的"一枝笔"审批制度下,虽然从形式上增强了学校财务工作的宏观管理和统筹兼顾、协调使用能力,但由于实际操作中,各级党政职责权限划分并不十分清晰,沟通的及时性相对滞后,造成部分资金运作失去有效监控,从而引起资金循环不畅,给高校后续发展带来财务支持压力.  相似文献   
8.
社会转型是中国千年未有之变局,它不仅从经济、政治方面改变着中国社会,还渗透到日常生活当中,影响着人们的深层观念甚至是人格养成.青少年是从童年到成年的过渡时期,是形成自我认同的关键时期.当今青少年的自我认同呈现“两极性”特点:依赖父母而又蔑视其权威、安于现状而又鲁莽冲动、我行我素而又缺乏创新.要准确把握青少年的特点,需将国家、家庭、学校三个影响青少年自我认同的因素放到社会转型的背景下去理解,找到形成“两极性”的原因,从而帮助青少年形成良好的自我同一性,以更好地适应转型期迅速变迁的社会.  相似文献   
9.
宋芳 《中国报业》2023,(3):142-143
随着融媒时代的到来,新闻媒体格局发生了颠覆性变革,传播方式走向智能化、传播主体走向多元化、传播渠道走向融合化。地方新闻媒体如何在全新的数字浪潮中坚守新闻社会责任,壮大主流媒体声音,笔者认为提升新闻记者综合素养,做好新时代采编工作,是当前做好新闻宣传工作的基础。本文围绕习近平总书记对新形势下宣传思想工作队伍建设提出的“脚力、眼力、脑力、笔力”的重要指示,结合新时代新闻发展趋势,以自我提升为研究导向,深入探索地方新闻记者在新时代加强职业素养、培育专业能力、涵养社会担当的提升路径。  相似文献   
10.
任何企业效率的提升在很大程度上有赖于在职人员工作积极性的充分发挥。本文结合工作实践,对地勘单位绩效考核加以论述。首先对绩效考核进行了界定,然后阐述绩效考核在地勘单位人事管理工作中的重要意义,进而分析当前地勘单位绩效考核中存在的主要问题,并提出相应的解决措施。这对改进当前地勘单位的管理工作具有十分重要的现实意义。  相似文献   
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