基于有限元的带式输送机托辊强度分析

利用Pro/E Mechanica软件对煤矿带式输送机托辊受力情况进行了分析。重点对托辊所受载荷进行了计算,输出分析结果并进行应力应变分析。根据分析结果,研究其失效机理,提出改进结构,增加强度和提高工作寿命的建议。     

提高环保法律风险防控水平是当务之急

正通过分析已发生案件发现当前管理流程中的不足和隐患,高效地进行有关证据的记录、调取、保存、归档等全流程管理,是环境保护纠纷管理精细化水平提升的关键。中国石化2018年工作会议提出,密切关注"绿色革命"对石化工业未来发展的影响,加强环境保护法律风险防控,是企业全面强化管理、全面可持续发展、全面依法依规治企的重要内容。     

科学发展观与提升政治理论课教育教学质量

科学发展观的提出是党中央在发展战略和发展理念上的重大创新,为当前我国高校政治理论课的教学改革与建设提出了新的任务与更高要求。文章结合我国高校发展实际,从科学发展观的角度分析当前政治理论课存在的问题,并进一步从以人为本、全面、协调、可持续等几个方面给出了提升高校政治理论课教育教学质量的对策。     

试论地质勘查企业的人力资源管理

近些年来,地质勘查企业经过企业改制,已经逐步的由国有事业单位变为按照《公司法》设立的有限公司,随着这样的改变,地质勘查企业的人力资源管理也应当适应这一体制变化。文章旨在对地质勘查企业改制后企业的人力资源管理进行必要的探讨和分析。     

社会转型背景下青少年自我认同的形成

社会转型是中国千年未有之变局,它不仅从经济、政治方面改变着中国社会,还渗透到日常生活当中,影响着人们的深层观念甚至是人格养成.青少年是从童年到成年的过渡时期,是形成自我认同的关键时期.当今青少年的自我认同呈现“两极性”特点:依赖父母而又蔑视其权威、安于现状而又鲁莽冲动、我行我素而又缺乏创新.要准确把握青少年的特点,需将国家、家庭、学校三个影响青少年自我认同的因素放到社会转型的背景下去理解,找到形成“两极性”的原因,从而帮助青少年形成良好的自我同一性,以更好地适应转型期迅速变迁的社会.     

人力资源管理专业学生能力评价体系设计分析

人力资源管理专业可以培养大量人力资源管理人才,对学生能力培养,可以建立起能力评价体系,按照对学生不同的能力要求,对人力资源管理专业学生进行能力培养,促进人力资源管理专业的发展。     

地勘单位绩效考核中存在的问题和对策

任何企业效率的提升在很大程度上有赖于在职人员工作积极性的充分发挥。本文结合工作实践,对地勘单位绩效考核加以论述。首先对绩效考核进行了界定,然后阐述绩效考核在地勘单位人事管理工作中的重要意义,进而分析当前地勘单位绩效考核中存在的主要问题,并提出相应的解决措施。这对改进当前地勘单位的管理工作具有十分重要的现实意义。     

甘肃农民工就业问题探析

甘肃是欠发达地区的农业省,农村劳动力严重过剩,农民的文化技能水平偏低,非农就业困难重重.本文从甘肃省农民工就业的规模、行业、地区以及金融危机对农民工就业的影响等入手,分析农民工就业的现状和存在的问题,并提出政策建议.     

提升采编素养 讲好地方故事——地方台新闻记者提升“四力”的思考

随着融媒时代的到来，新闻媒体格局发生了颠覆性变革，传播方式走向智能化、传播主体走向多元化、传播渠道走向融合化。地方新闻媒体如何在全新的数字浪潮中坚守新闻社会责任，壮大主流媒体声音，笔者认为提升新闻记者综合素养，做好新时代采编工作，是当前做好新闻宣传工作的基础。本文围绕习近平总书记对新形势下宣传思想工作队伍建设提出的“脚力、眼力、脑力、笔力”的重要指示，结合新时代新闻发展趋势，以自我提升为研究导向，深入探索地方新闻记者在新时代加强职业素养、培育专业能力、涵养社会担当的提升路径。     

新农村建设中的政府作用探究

社会主义新农村建设是一项惠及亿万农民的重大决策和战略举措，毋庸置疑，这是一项长期而艰巨的系统工程，必须是政府主导下的各方积极参与。就政府的主导作用而言，也并非计划经济时期行政干预式的大包大揽、包办代替。2006年的中央“一号文件”就明确指出，在推进新农村建设的工作中，要注重实效，不搞形式主义；要量力而行，不肓目攀比；要民主商议，