埕东西区Ng522层水井长效治理效果分析

针对埕东油田西区Ng522层井网不完善,注采对应率低,平面、层间矛盾突出、地层能量下降等问题,2009年对Ng522层实施了水井长效治理工作。主要通过水井转注、双管分注以及水井冲换等措施来完善注采井网,解决平面和层间矛盾,改善注水开发效果。治理后Ng522层注采井网进一步完善,注采对应率提高7.9%,地层能量恢复,压力回升了0.62MPa。     

非对称性权力合同与企业所有权

企业所有权是作为一个整体的队生产组织中的剩余索取权和剩余控制权的配置状态的简略称谓,在企业中所有权的配置是非对称的.企业契约是一种权力合同,权力合同中存在两种非对称性.权力合同中的第一种非对称性是由定价成本和风险成本不同导致的非对称,是决定企业所有权非对称配置的基本依据.权力合同中的第二种非对称性是由短缺方权力导致的非对称性,是决定企业所有权非对称配置的重要依据.雇佣关系是权力合同的非对称性和企业所有权的非对称配置的集中体现,理解雇佣关系是理解企业的基础.     

从国外大学在华设分校看中外合作办学

国内大学和海外大学合作程度的高低差异,产生了三种合作模式。许多大学引进了海外名校师资、课程、教材和教学模式。但从“为何要进行中外合作办学？”这一本质性角度思考,合资和外资独资模式下的中外合作办学有劳而无功的可能。从招生、培养、管理、学位授予等指标看,上海纽约大学属于中外合作办学,而非纽约大学上海分校。以提升知名度为目标、以牟利为宗旨、违背教育规律、背离教育宗旨的中外合作办学,将使得合作道路越来越窄。针对目前合作办学存在问题,大学可从具体战术和战略层面重新考量,同时也需遵循一些基本原则。     

传统军工企业向军民两用企业集团转型问题研究

一、传统军工企业向军民两用企业集团转型动因分析 我国传统军工企业正在或已经转向军民两用军事工业企业集团。促使这种转变发生的原因来自军事工业自身和外部环境两个方面。     

MBO与长虹换帅中的企业家人力资本补偿和激励缺失

建立市场经济体制的要素之一是确立企业家本位,基于企业家人力资本补偿和激励的管理层收购(MBO)是中国实施MBO的基本视角,企业家人力资本补偿缺失和企业家人力资本激励缺失是长虹换帅问题上的硬伤。     

合同非对称性、雇佣与企业所有权

企业是一种权力合同,其中存在两种非对称性:第一种非对称性是由于定价成本和风险成本不同导致的,是决定企业所有权非对称配置的基本依据;第二种非对称性是由于短缺方权力导致的,是决定企业所有权非对称配置的重要依据.雇佣关系是权力合同非对称性和企业所有权非对称配置的集中体现,因此正确理解雇佣关系是理解企业的基础.     

"十一五"规划指标体系更新与地方政府绩效考核改进

地方政府官员绩效考核是我国政治生活中的难题，GDP导向下的地方政府行为是我国经济社会发展诸多矛盾的症结所在，“十一五”规划指标体系的重大更新不仅体现了我国发展模式和建设思路的根本性转变，而且为正确界定地方政府职能．改进地方政府绩效考核提供了依据和条件。     

国有企业产权结构的内生激励难题与制度变迁——兼论国企改制方案选择标准

传统国有企业产权结构的内生激励难题是经济运行无效率的根源;国有企业产权改革是当代中国最重要、最艰巨的制度变迁过程;国有企业改制方案要体现投资者保护、经营者激励和员工补偿三个视角的统一和参与改制的战略投资者、民营企业以及广大中小投资者利益的统一.     

稠油区块掺水流程系统平稳运行的探讨

针对稠油区块开发中应用空心杆泵上掺水或地面掺水,超稠油开发过程中应用地面掺水集中加热伴输,达到降低原油粘度。其掺水流程设施存在着因设备、管网等问题影响掺水系统无法正常运行,导致该区块不能正常生产的工艺流程设计缺陷。在原有的掺水工艺流程的基础上,通过完善工艺流程达到稠油区块的正常生产,提高开井时率,减少原油产量损失的目的。     

网络中介的电子商务模式分析

网络继传统的分销渠道之后 ,提供了面向客户的新渠道 ,也就是被称为继个性销售、邮件销售和电话销售后的第四种销售渠道。由于在线中介比砖头 +水泥的传统对手更有效率 ,一些传统的中间商开始被他们的Ｉｎｔｅｒｎｅｔ对手取代 ;同时网络的出现也产生了一些以前所未有的新的中介。商务模式的建立使销售收入流向商务提供者 ,并使消费者获益 ,从而架构了利益分配体系 ,所以以商务模式界定划分在线中介能更好地描述网络分销渠道的特征 ,并对它们进行比较。下面讨论几种主要模式的特点。1 内容服务。在这种模式下 ,公司创建网站 ,通过吸引眼球来…