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新时期我国企业面临巨大的挑战,而人力资源管理作为企业的管理基础,显得十分重要。人力资源管理是以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。企业人力资源管理在重视程度、机构设置、激励机制、培养人才与任用人才等方面还存在着专业技术人员严重匮乏,且流失现象严重等问题。因此,企业实施科学的人力资源管理非常重要。 相似文献
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石煤钒矿提取五氧化二钒的技术现状 总被引:5,自引:0,他引:5
钱强 《中国资源综合利用》2008,26(3):13-14
介绍了钠化焙烧、无盐氧化焙烧、酸(碱)浸石煤等提钒的工艺及其演变过程。工艺流程逐渐简化,钒回收率不断提升,污染程度不断降低,今后将逐步采用以选择性富集和分离为核心的绿色提钒技术。 相似文献
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攀钢钢渣加工现状及发展对策 总被引:1,自引:1,他引:0
钱强 《中国资源综合利用》2010,28(8):38-40
攀钢通过采用钢渣坑扩容热焖工艺、钢渣生产线改造和钢渣坑挡墙建设,使钢渣粉化率达到92%,并将其成功应用于炼铁、建筑中,取得了显著的经济和社会效益。 相似文献
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人力资源作为企业既有资源中极为重要的一部分,其管理质量对企业的发展有着极大的影响,因此做好人力资源开发并提高企业的人力资源管理水平是极其重要的。本文主要探析了企业人力资源管理评价模式,希望能为企业的人力资源管理起到一定的帮助作用。 相似文献
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电视民生栏目“遍地开花”之后,普遍有同质同构的困惑,不少栏目一度表象强势,很快又感到后劲不足。可竞争的“马太效应”也烘托出不少品牌栏目,像安徽经视《第一时间》已是第七年了,收视率仍然稳居全省及合肥市自办栏目首位。众所周知,任何品牌形成,都始于内驱力的锻造,心理学认为,内驱力是对一种状态的唤醒,《第一时间》的内驱力来自于大局观念、创新意识和执行动力,体现的是使命感与责任心,因而栏目长盛不衰。 相似文献
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废弃钢渣资源新型利用研究进展 总被引:1,自引:0,他引:1
钱强 《中国资源综合利用》2009,27(4):22-23
经过长期的探索性应用研究,钢渣正从传统的应用范围向着更广阔的领域发展,并且取得了一定的成果.进一步实现了钢渣的循环利用。 相似文献