长春市近代工业遗产现状述略

长春市留存的大量近代工业遗产见证了长春市工业发展的历史进程，也是长春地方工业文化的重要组成部分。本文在介绍长春市近代工业遗产实地调查成果的基础上，对其自身特点进行了总结，并阐述了一些保护与再利用的想法。     

当前内蒙古居民收入分配现状、原因及其对策

当前内蒙古居民收入在稳步增长的同时,出现了城乡、地区、行业收入差距拉大的趋势,特别是农牧民收入水平与全国平均水平相比还存在较大差距。居民收入不平衡的现状不仅直接影响着居民的生活质量,而且在客观上制约了和谐内蒙古的构建。为此,应立足于内蒙古地区优势,通过多种途径,逐步缩小居民收入分配差距,努力提高少数民族贫困居民收入,实现内蒙古地区经济社会的和谐发展。     

加强内部控制是实施《会计法》的保障——兼谈单位负责人的会计责任

新《会计法》的一大突破就是规定单位负责人为单位会计行为的责任主体 ,该法涉及到单位负责人会计责任的条款较多。本文就加强企业内部控制管理 ,正确把握单位负责人有关会计责任的问题 ,谈点粗线认识。一、加强企业内部控制管理是贯彻实施《会计法》的基础保证内部控制制度是指企业为保证经济资源的合理运营及安全完整 ,协调各项经济活动 ,利用企业内部分工、协作而形成的制约关系 ,制定的具有控制职能的一系列工作方法、措施、规程的管理体系。追求经济利益最大化是企业生产经营的主要目的 ,企业管理以财务管理为中心 ,国际经营理念“财务…     

当前内蒙古社会事业发展存在的问题及对策

当前,在内蒙古经济快速发展的同时,社会事业发展相对滞后。经济发展与社会发展的不同步不仅直接关系到各族人民的切身利益,直接影响着城乡居民的生活质量;而且对我区民族关系的发展、经济社会的协调运行都会产生至关重要的影响。因此,大力开展民族地区的教育事业和文化建设,加强民族地区的社会管理和公共服务,对于构建和谐内蒙古、促进内蒙古的全面发展有着重大意义。     

提高岗位替代性促进可持续发展——建立适应现代商业银行发展的人力资源管理机制

人力资源是最重要的战略资源，人才在竞争中越来越具有决定性作用。胡锦涛总书记曾提出“人力资源是可持续开发的资源，人力资源优势是最需培养、最有潜力、最可依靠的优势”。因此，现代商业银行要想立于不败之地，就必须着重在人力资源管理方面下功夫，充分发挥员工的积极性、创造性，做到人尽其才，打造高素质的员工队伍。     

加强内部控制是实施《会计法》的保障——兼谈单位负责人的会计责任

新《会计法》较上次作了较大程度地修改 ,与我国的市场经济及国际会计准则进一步融合。但是我们必须清醒地认识到 ,贯彻实施好新《会计法》将面临着更加艰巨的任务 ,这里面最重要的一条就是要加强企业内部控制制度建设 ,只有切实从国有企业负责人开始 ,以身作则 ,扎有效地实施好内部控制制度 ,才能保证新《会计法》有条不紊地进行 ,这是实施好新《会计法》的关键环节     

关于提升商业银行网点价值创造能力的思考

网点是银行重要的渠道资源,是银行业务发展最基础的服务平台,充分发挥其零售终端的主导作用,是提升网点价值创造能力的关键所在.当前,商业银行业务争夺的主要阵地在网点,争夺的重点是中高端客户,如何完善网点服务功能、提升网点服务水平、拓展网点销售渠道、增强网点价值创造能力,是各级银行管理者深入思考的问题.     

关于国有商业银行薪酬管理的思考

对于我国绝大多数企业员工来讲,薪酬激励无疑是最重要的激励方式,如何利用薪酬激励的基本要素,做好员工激励工作,让员工能得到自身心理预期的薪酬,实现经济上、心理上的满足与平衡,这是人力资源管理需要深入研究的课题.本文通过对目前我国商业银行在绩效管理和薪酬管理中出现的问题及其成因分析,探讨了改进薪酬管理方式、提升薪酬管理水平、实现薪酬管理与绩效考核有效结合的建议,旨在提升商业银行在人才市场上的竞争力和综合实力.     

切实加强和改进信贷风险管理工作的几点思考

法制不严和诚信不够造成信用弱化和风险成本过高．使信贷市场存在一定的缺陷。良好的法律环境是健全的信用体系的基本保障．在执法不严．惩治不力的法制环境下．企业骗贷、逃废债和赖账的现象时有发生．银行不得不投入大量的人力．物力和财力去鉴别和监测企业的实际信用状况，同时．银行为获得资产保全进行的诉讼要么因政府干预难以胜诉．要么因判决得不到执行无法收回资产．为诉讼支付的各种