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本文以《货币与金融统计手册(MFSM2000)》的金融资产相关规则为视角,结合《货币与金融统计编制指南(CGMFS2008)》的部分补充、修订条目,对货币与金融统计国际标准具体变化进行了简单阐释,并对其背后反映出的深层宏观审慎诉求进行了分析,最后结合我国现状作出总结。 相似文献
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本文以《货币与金融统计手册(MFSM2000)》的金融资产相关规则为视角,结合《货币与金融统计编制指南(CGMFS2008)》的部分补充、修订条目,对货币与金融统计国际标准具体变化进行了简单阐释,并对其背后反映出的深层宏观审慎诉求进行了分析,最后结合我国现状作出总结。 相似文献
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随着我国股权激励制度的建立和逐步完善,如何合理制定薪酬契约以激励高层管理者值得关注。以2006~2012年沪深A股国有上市公司为样本对薪酬结构和粘性的关系进行探讨,研究发现:虽然国有上市公司高管权益报酬已初具规模,但仍存在薪酬粘性现象,并且代表薪酬结构的股权激励强度与粘性存在区间效应,股权激励强度处在(0,0.45]时,粘性不存在,无股权激励或强度大于0.45时会产生粘性,同时验证了粘性对企业未来业绩有不利影响。基于上述结果,最后提出了相应的对策建议,以促进我国国有上市公司未来业绩提升。 相似文献
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