通货膨胀的多样性和日本的通货膨胀

一、通货膨胀的多样性 物价在许多方面同我们的体温一样,在健康的时候,人的体温保持平衡状态,当由于某些原因,如受到病菌的侵袭时,身体的正常的生理活动受到破坏,体温就会上升,出现低烧或高烧。同样,当经济系统的发展不健康时,例如经济活动过于活跃,经济也会出现“过热”,这时,物价会上涨,甚至暴涨,便是通货膨胀。     

重大税务案件审理中存在的风险及对策建议

重大税务案件实际在工作中存在审理质量难以保证的现象,存在一定的税收风险。文章分析了这些风险的具体表现,并提出相应的解决对策。     

适应现代企业制度 抓好企业文化建设

针对企业文化建设的现状,对企业文化建设应坚持的原则、工作载体、体系保障和应把握的工作重点进行探讨和研究,为强化企业文化建设提供思路。     

加强基层地税干部队伍建设初探

地税干部的素质好坏是完成组织收入、提供优质服务的关键。文章分析了基层地税干部的现状,结合当前基层地税干部存在的问题,对如何加强基层地税干部队伍建设进行了探讨。     

保险人与保险中介人之间的信息不对称问题研究

保险人与保险中介人之间由于期望效用不一致、信息资源不充分等原因导致了信息不对称,对保险人造成负面影响的是代理人隐瞒行为型信息不对称。要解决保险人与保险中介人之间的信息不对称,一方面应加强保险人与保险中介人自身的内部约束,另一方面应建立利益趋同机制和保险信用评级制度。     

参保缴费人员流失问题浅说

经过十几年的运作，企业职工养老保险制度已担负起自己的使命，确保了企业离退休人员养老金按时足额发放，对促进体制改革、社会稳定和经济发展起到了重要作用。然而，按照与时俱进的要求，在现行的制度中还存在很多不适应养老保险事业发展的弊端。参保缴费人员大量流失问题就是目前企业职工养老保险工作所暴露出来的严重问题。这一问题，如果不认真加以解决，将会直接影响养老保险制度的可持续发展。     

激励机制是企业人力资源管理的有效途径

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,而激励机制则是人力资源管理的有效途径,建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展.本文以笔者所在公司为例,从激励机制的概念、与人力资源管理的关系、激励机制的常见方式、建立激励机制应注意的地方等几个方面,阐述了如何通过有效的激励机制,来充分发挥、调动人力资源的积极性和主动性.     

东北振兴新蓝图

2011年至2015年间东北地区的目标是：城镇化率达到60％,服务业增加值比重达40％,粮食综合生产能力达12640万吨,城镇新增就业750万人,城镇登记失业率控制在5％以下,新建保障性住房310万套……