现代企业人力资源配置与管理初探

随着现代企业构建的不断深入,人力资源的配置与管理问题已成为关系现代企业兴衰成败的决定性因素之一,因此如何有效管理人力资源已成为当前许多现代企业不断探索的课题。本文从了解员工需要,激发员工忠诚度;实施目标管理,提高员工工作效率;创造良好工作环境,激发员工工作潜能;做好员工培训,构建学习型企业;建立价值评价体系,激发员工创造力五个方面进行了有针对性的探讨。     

关于经济学教材中两个概念表述之我见

文章对经济学教材中常见的两个概念"无差异曲线"和"影响供给的因素"的表述进行了分析,并提出了自己的建议,以供参考。     

企业债权管理应注意的几个法律问题

一、加强事前控制,选择资信良好的客户客户选择对债权清收具有决定性的影响。选择客户一定要进行资信调查与评估。首先应弄清对方的法律地位。根据我国现行的法规,经济活动的主体大致可分为法人(领取《企业法人营业执照》)、非法人经济组织(领取《营业执照》)和自然人(包括个人独资、个人合伙,领取《营业执照》)。只有弄清对方的法律地位,才能弄清到底是谁承担责任,是承担有限责任,还是无限责任,能承担多大责任。要注意法人的责任与法定代表人个人的责任,与投资主体的责任,与上级主管部门的责任的不同:有限责任与无限责任的不同;不同法人因…     

论财务会计报告中的几个理论问题

本文针对国内外财务理论研究中存在的问题,提倡从环境出发,将整个财务理论体系分为财务环境理论、财务基础理论、财务战略理论和财务运作理论四个层次进行深入研究。论文对财务基础理论中的财务本质、财务假设、财务目标和财务原则以及财务运作理论中的财务治理权配置层次、配置结构和配置模式等问题提出了自己的看法。     

提高制造技术水平 增强企业竞争能力

<正>制造技术水平是企业重要的核心竞争力,因为许多产品难就难在制造上。成功的案例也表明了企业制造能力的重要作用。上世纪70年代末80年代初,军工企业实施"保军转民"战略时,步履维艰,许多产品的开发都以失败告终。而晋西     

防止国有资产流失的思路及对策

我国是社会主义国家,国有资产是我国经济发展的基础,是国民经济增长的主力。当前,国有企业的体制改革和结构调整已进入攻坚阶段,一些深层次的问题随之暴露,其中国有资产流失是国民经济发展和国企改革中的一个突出问题。主要从分析国有资产流失的类型,造成流失的主要原因,探索防止流失的新思路。     

浅谈企业绩效考核存在的问题、原因及对策

绩效考核是改善企业效益的重要途径之一,当前企业绩效考核存在不少问题,导致企业绩效考核情况不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决企业绩效考核问题,未来企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展.     

论财务会计报告中的几个理论问题

本文针对国内外财务理论研究中存在的问题,提倡从环境出发,将整个财务理论体系分为财务环境理论、财务基础理论、财务战略理论和财务运作理论四个层次进行深入研究。论文对财务基础理论中的财务本质、财务假设、财务目标和财务原则以及财务运作理论中的财务治理权配置层次、配置结构和配置模式等问题提出了自己的看法。     

大数据技术在林业生态资源保护中的应用

大数据技术的应用已成为现代林业生态保护工作中非常重要的一部分,利用大数据技术可以有效提高我国现有的林业生态环境质量。所以在进行林业生态环境资源管理时,应注意结合大数据技术,对现有信息加以整合、处理和分析、利用,从而达到提高效率与效益以及促进可持续发展等目的。本文首先阐述了大数据技术在林业生态资源保护中的应用优势;其次结合当前的实际情况分析出生态资源保护中存在的问题并提出相应的解决措施;最后得出结论为提高我国现有水平下实现绿色经济、科学合理利用有限自然资源提供参考价值及建设性意见等方面做出贡献。