铁路员工培训策略分析与素质提升制度设计

运用博弈方法分析新形势下铁路运输企业员工个性化培训管理的策略,对来源不同、素质不同的员工制定个性化的培训制度体系.通过建立不同类别员工素质持续提升制度实现“先培训、后上岗,先培训、后转岗,先培训、后晋级”和“新员工持证上岗,新岗位培训上岗,新知识新技术轮训上岗”的要求,使培训贯穿于员工整个职业生涯,为盘活现有人力资源,促进铁路运输企业科学发展提供坚强的人力资源保障.     

入世后我国商业银行电子化发展战略研究

<正> WTO 对金融业务提出了全面开放性的要求,各成员国需要减少对服务手段的限制,给予外资金融机构“国民待遇”。金融科技化即金融的电子化建设作为经济核心的重中之重,就更应快速转变观念,把握好“人世”带来的机遇和挑战,充分发挥好科技对金融的促     

我对法务会计的一些认识

随着我国市场经济的不断发展,社会对于法务会计的需求不断增长,而对于法务会计中诉讼支持的需求更显得尤为突出。本文探讨了法务会计的概念,内容,以及美国法务会计发展对我国的启示。