“双因素”理论在市政工程企业90后员工管理中的运用

"双因素"理论能有效激励员工,提高企业管理效率。在市政工程施工企业中,90后员工逐渐成为企业发展的人才主体,利用保健因素如公正公平的薪酬制度,改善工作环境,营造平等和谐的工作氛围,情感关怀等将有利于激发90后员工的工作积极性。更重要的是强化员工内在激励因素,即赏识和尊重员工,工作丰富化,给予员工成长机会等为90后员工发展提供良好的平台以及发展空间。市政施工企业运用"双因素"理论时,应结合行业特征,了解90后员工的心理需求,正确区分保健因素和激励因素,建立保健和激励因素并重的人员激励制度。     

市政施工企业后备管理人才招聘探究——以潍坊市市政工程股份有限公司为例

招聘是企业与员工正式接触的第一道关口,在招聘的各个环节以真实工作预宽构建有效心理契约作为人才招聘理念之道,逐渐完善公司各岗位素质胜任模型作为人才招聘之法,配合合理的招聘流程作为人才招聘之术,是提升员工满意度、降低员工离职率,促进市政施工企业人才队伍稳定性的前提.     

培训在税务干部职业生涯规划中的作用研究

经济社会的充分发展和不断进步以及公务员法的颁布实施，为培训结合公务员职业生涯规划提供了可能。当前培训在税务干部职业生涯规划中存在重要性认识不足、个人目标与组织目标相脱节等等主要问题，结合职业生涯规划做好税务干部培训工作的思路：更新税务干部培训工作的理念，在培训中将税务干部个人目标与组织目标紧密结合，重视对税务干部培训需求的调查研究，注重理论与实践相结合的培训效果，不断创新培训教育内容，促进培训主体的多元化发展，进一步健全培训激励机制。     

Access在工资核算中的应用——以天然气费用扣除为例

本文对工资核算中如何运用Access作了详细的阐述，以期提高工资核算的准确性，减少人力浪费，提高工作效率。     

新资产减值准则对盈余管理的影响

资产减值准备的计提与转回,历来是企业进行盈余管理的重要手段,影响了会计信息的真实性、可靠性。新《企业会计准则》的颁布,对资产减值的相关处理做出了新的规定,将会对企业利润操纵行为起到抑制作用,从而更准确地反映会计信息。本文将重点分析资产减值准则的变化及对盈余管理的影响。     

会计信息失真的原因与制约机制

会计信息作为一种公共信息,是广大债权人、投资者等进行经济决策的依据。其真实可靠与否,直接影响着广大信息使用者的利益,影响国家宏观调控和市场经济的有序运行。所以必须找出会计信息失真的主要原因,才能有的放矢地解决问题。     

基于B2B增值网的中国农业电子商务发展模式研究

文章针对当前中国农业电子商务建设及其发展进程中的问题,就电子商务的几种模式展开了分析,提出了建立中国农业电子商务B TOB增值网的构想。     

河南省公路工程局集团出色完成援江任务受到省厅表彰

2010年9月10日上午,河南省交通运输厅隆重举行对口支援四川江油市恢复重建工作总结表彰会,厅援江项目“交钥匙工程”领导小组组长李和平副厅长对省交通运输厅对口支援江油市恢复重建工作进行了全面总结。江油市副市长韩晓清代表当地党委、政府对河南交通人的无私奉献、大力援建表示诚挚感谢。大会对援江项目建设先进集体、先进个人给予了表彰。河南省公路工程局集团董事长张锋作为援建先进单位代表,在会上作了典型发言。     

驻马店：高速公路项目建设“零阻工”不是神话

驻马店市委、市政府在优化高速公路项目建设外部环境方面敢于下猛药、出重拳,多措并举,综合治理,有效根治阻工、扰工顽症,在规范高速公路建设施工环境、构建和谐的社会环境方面的经验与做法颇具特色。