低成本有效激励员工五大法则

一谈到激励,大家就很头痛,位子有限,票子有限,拿什么激励,很多老板一谈到对员工激励的问题就装聋作哑,有的甚至"卧病不上朝"往往对激励只能是放任自流,没则或许也是则.     

不同的政策不确定性对股市波动影响相同吗?

本文基于多因子混频波动率模型,研究经济政策不确定性对股市行业波动的影响,为预防出现结构性断点,将样本分为经济增长和经济平稳两个时期,分别探讨两个时期内经济政策不确定性对股市波动的影响。研究发现,在全样本时期货币政策不确定性会显著增强行业波动,贸易和外汇政策不确定性会抑制行业波动,而财政政策不确定性的影响存在行业差异性;子样本结果显示,贸易政策不确定性对行业波动的影响存在非对称性,在经济增长期存在助推作用,在经济平稳期存在抑制作用;同时行业波动在经济增长期对贸易政策反应敏感,在经济平稳期对财政政策反应敏感。     

欧莱雅，锻造员工的“企业家精神”

欧莱雅的员工从一开始，就致力于锻造一种独立的企业家精神，能够以对待自己生意的态度去投入工作，并且具备很强的方向感，     

成功路上需要的三个字

每个人成功的因素很多，常曰天时，地利，人和，但这些还似乎远远不够，当以上因素具备后更多的成功还需要有一种必胜的信心与坚不可摧的意志。信心是气，意志是坚定的气。信心与意志说起来好像是每个人自己的事，跟外界毫无关系，信心与意志说起来好像很简单，但坚持起来才知道它们的意义，自古能有几人持之以恒，恐怕还是半途而费的居多。不成功可能大部分因素为主观因素，但一个人的成功离不开主观因素与客观因素的相互作用却是事实。     

企业“六毒”探源

中国的企业寿命据说原来是10年，后来有人说是5年，再到最近官方确切的数据统计出是2．9年，在经济形势与市场环境一片大好的形势中，中国的企业为什么会如此短命？     

我国金融风险管理存在的问题及对策探讨

金融风险管理是指各类经济主体在经营和筹集资金的过程中,借助于衡量和分析各类金融风险,以最低成本获取最大效益的一种金融管理方法。随着经济全球化以及我国社会主义市场经济的飞速发展,金融逐渐成为经济发展的核心,近些年来,虽然我国在金融风险管理的进程中获得了不少卓越成就,但是也暴露出了诸多问题。因此,要充分认识到我国金融风险管理多存在的问题,并探寻科学合理的解决措施,才能为市场经济的和谐发展提供更多的活力。     

中国企业中了什么“毒”

中国的企业寿命据说原来是1O年，后来有人说是5年，再到最近确切的统计数据是2．9年。中国企业为什么会如此短命？这是一个不得不令人深思的问题。倒底是什么原因使得企业如此短命，中国的企业中了什么“毒”，谁酿制了企业的“毒”素，是企业自身，还是竞争对手，或是其它因素？     

从45度角欣赏员工

公司组织召开一线员工有关销售主题方面的演讲竞赛,作为评委,我坐在主席台下评委席面对主席台演讲者的侧边,刚好与演讲者位置形成45度角.位置较其他评委虽有偏斜,但却让我有了一次意外的收获.     

试析如何提高会计师事务所执业质量

一、影响会计师事务所执业质量的原因分析1、缺乏市场信用,外部执业环境不佳。当前,我国市场经济体制已经基本建立,但是与之相适应的市场信用体系还没有建立起来,诚实守信的市场环境尚没有完全形成。社会各经济领域中不讲道德、不守信用的经济活动比较普遍,并且还往往能够获得暴利。同时对不法经营行为还缺少应有的遣责和惩罚,各行业普遍没有建立起市场退出机制。这样,不讲道德、不守信用者受到变相鼓励,市场的价值取向发生了扭曲,以致社会各领域假冒伪劣产品泛滥成灾。在这种环境下,会计师事务所及其注册会计师受内在经济利益的驱动,在鉴证服务中不顾职业道德,难以拒绝客户的不当要求,难以真正做到客观、独立、公正。2、监管机制不健全。一是没有建立对事务所日常执业情况的监控机制。目前既没有对事务所的执业报告实行备案制度,也没有要求事务所将其年度执业情况报告有关监管部门,政府部门难以及时、全面掌握事务所的日常执业情况。二是监督检查体制不健全。财政、审计、税务和行业协会没有建立起良好的协作关系,相互之间没有形成密切配合的检查机制,没有实现相互间的信息共享,造成检查遗漏