创新金融管理与服务的对策

金融业作为国家经济的命脉与核心,在当代国家中的资源配置中起着十分重要的作用。目前,金融业面临着各种复杂交错的风险,文章通过对当前我国金融业面临的金融风险进行原因分析,提出了完善金融管理与服务的四条对策,通过创新金融管理与服务,以推动金融业的健康可持续发展。     

论公司法修订中公司治理的目标迁移及范式重塑

利益相关者理论更加契合现代公司可持续发展之理念;而实践中对公司表现的考察亦拓展至环境、社会及治理等诸多方面,评价指标正从单一逐渐转向多维。从公司立法层面观察,无论是国家立法还是国际软法,普遍要求公司在价值链决策中充分考虑社会影响,尊重和保障人权。为了革新滞后的旧有范式,需要将利益相关者理论予以具体落实,从影响识别、避免损害、有效程序、企业规模、执法形式和尽职调查等方面共同推进,从而在促进公司创造经济价值的同时,为增进社会和环境多重共享价值打开通途。     

影响居住区地下停车位价格因素研究——以哈尔滨市为例

通过借鉴国内外特征价格模型的理论研究和实证研究成果,构建反映居住区地下停车位市场现状的特征价格模型,对2015年哈尔滨市在售的35个居住区项目地下停车位价格进行实证研究,进而分析影响居住区地下停车位价格因素.研究发现10个特征变量对哈尔滨市居住区地下停车位价格影响程度有显著差异,其中住宅价格影响最大.根据特征价格对10个影响居住区地下停车位价格的因素进行了排序,并分为4类.     

我国建筑工程安全标准体系的现状分析

建筑业作为国民经济的支柱产业之一,其安全管理水平决定着行业的发展能力和市场竞争能力.安全标准又直接决定着安全管理水平的高低.文章研究了我国建筑工程安全标准体系的发展过程,分析了现阶段我国建筑工程安全标准体系的构成,研究了我国建筑工程安全标准体系的不足,并对我国建筑工程安全标准体系的建设提出了若干建议.     

对核心员工职业生涯管理的探讨

进入知识经济时代，人力资源越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素，企业竞争的实质成为人才的竞争。而在企业所有的人力资源中，企业的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量，对核心员工管理的好坏在很大程度上决定着企业的兴衰成败。探讨核心员工职业生涯管理的目的，就是期望通过开展核心员工职业生涯规划，加强企业的职业管理，使核心员工的生涯目标与组织发展目标一致，     

哈尔滨既有建筑结构加固技术经济性评价

随着改革开放的不断深化,上世纪80年代后期,哈尔滨市大兴土木,建筑物急剧增加。其中有相当一部分建筑接近或已经达到其设计基准期,如果这些建筑推到重建,将消耗巨大资金,造成社会资源浪费。基于上述现状,文章就具体案例确定了关键影响因素指标体系,基于BP人工神经网络的评价方法,研究、评价了哈尔滨市既有建筑结构加固的技术性和经济性。     

我国商业银行流动性过剩现状分析和控制策略

商业银行流动性过剩是全球经济都会面临的危机,我国在面对商业银行流动性问题时,采取了货币紧缩政策,收到了较好的效果。本文主要研究了我国商业银行流动性过剩现状,并提出了几点解决商业银行流动性过剩的策略。