论风险导向内部审计的实施:实践意义与实现途径

风险导向内部审计是适应企业风险复杂化趋势而产生的内部审计形式,文章从梳理风险导向审计理论入手,结合当前内部审计实践存在的突出问题,分析了在内部审计中应用风险导向的实践意义和必要性,并从转变审计职能、审计方法和企业风险管理体系方面对风险导向内部审计的实现路径进行了探讨.     

商誉的理论演进与经济实质综述

商誉研究是一个充满争议的领域,而商誉经济实质则是其中最富争议的部分。我们对商誉理论的演进历史进行了简要回顾,对商誉的内容演变、一般定义以及来源问题的相关文献进行了整理和评述,总结了有关负商誉问题的各类解释。希望通过这些回顾和整理能够展示出一个比较完整的商誉理论全貌,为商誉研究的进一步深入提供有益的帮助。     

创新导向的技能人才绩效评价指标体系初探

随着市场竞争的日趋激烈和全员创新理念的广泛应用,越来越多的企业开始重视技能人才的创新活动.本文从分析技能人才创新的特点和过程入手,尝试性地建立了一套以创新为导向的员工绩效评价指标体系,分别从工作效率、创新成果、传授与溢出、理论能力和实践能力五个方面对员工进行考核.随后又讨论了各项指标的获取和应用问题,希望能为企业提供一个有用的创新管理工具.     

合伙企业中的人力资本:企业所有权与分配问题刍议

合伙制是人力资本集中的企业经常采用的形式,它事实上已经实现了对人力资本的权益确认和剩余分配。本文试图通过分析合伙企业在这方面的现实机制,间接的为人力资源会计的发展提供一些借鉴和参考。文中首先论述了合伙企业对人力资本的"非同质性"产权安排,以及其成因和影响因素,进而分析了权益性人力资本合伙人在与财务资本合伙人的谈判博弈中为人力资本定价的机制和影响因素。为了补充和验证上述观点,随后又对两种特殊分配方式的性质进行了探讨。最后,鉴于合伙制与公司制在合约与博弈方面存在许多共性,笔者对人力资源会计的相关方面进行了一些尝试性的思考,希望能对其蓬勃发展提供有益的帮助。