知识经济环境下企业人力资源管理浅析

知识经济环境下,人力资源管理的内涵和对象发生了变化,"以人为本",构建和谐的劳资关系,创建学习型组织,要求企业管理者更新观念,进行管理创新。战略性人力资源管理要求人力资源管理的战略和行为与企业的经营战略结合起来,通过有效的人力资源管理活动,提高企业实施战略的能力,促进企业的可持续发展。     

浅谈工效学在企业安全管理中的应用

工效学是根据人的心理、生理和身体结构等因素,研究人、机械、环境相互间的合理关系,以保证人们安全、健康、舒适地工作。文章概述了工效学的重点内容、企业安全管理应用工效学的原则,提出企业运营安全检验中工效学主要指标和防止安全事故发生的方法应用。     

浅析政府补助的财税处理

政府补助是政府公共支出的组成部分之一,其特征是无偿性与资产的直接取得性。《企业会计准则第16号-政府补助》按照给企业带来经济利益或者弥补相关成本、费用形式的差别,将政府补助划分为两类,即:与资产相关的政府补助和与收益相关的政府补助。本文在阐述了政府补助的形式基础上,分析了政府补助的会计及税务处理,并提出了对其稽查的重点和纳税筹划建议。     

国内外大型超市经营模式对比及启示

随着我国零售行业的全面对外开放,如何构建本土大型超市企业的竞争优势,已成为关注焦点。因此本文就我国本土大型超市中具有特色的福州超市行业展开探讨,以福州永辉超市和沃尔玛的经营模式对比总结二者在超市行业的发展特色,以期对本土大型超市发展有所启示。     

员工忠诚度重要性浅析

文章简述了企业员工忠诚度的概念、员工忠诚度对企业的重要性,分析了员工忠诚度下降给企业带来的风险以及员工忠诚度下降的原因,提出了提高员工忠诚度的对策建议。     

目前人事档案管理存在问题的原因及对策

人事档案作为人生经历的记录,在一段时间里严肃而又神秘,没有它人们几乎寸步难行,但最近几年,在人事档案神秘性被打破的同时,社会上产生了一些擅自建档、擅自扣档、擅自带档和擅自弃档等不正常现象,擅自弃档现象尤为严重。然而人事档案传统功能在逐步淡化的同时,新的功能却将随之显现并会被更多的人了解认识。只有加快人事档案管理改革的步伐,大力推进人事档案管理的现代化和信息化,使人事档案查阅、利用更加快捷、方便,更好地服务于我国的改革开放和经济建设。     

浅谈煤炭企业员工培训工作现状及对策

文章简述了煤炭企业员工培训的现状,分析了存在的主要问题,针对存在的问题提出了转变培训观念、构建完善培训体系、加强培训的针对性、使员工职业生涯发展与员工培训体系相统一,完善员工培训教育体系等对策。     

山水城市:发扬华夏文化传统的城市观

城市理念的新视角１９９０年，前科协主席钱学森先生提出了山水城市的概念。钱学森先生认为，山水城市的概念“是中外文化的有机结合”［１］，它的基础是华夏文化的肥土沃壤，具有明显的民族特色；它同时融会了现代城市学的哲理，具有普遍的科学性。吴良镛先生对山水城市...     

我国应收账款保理业务存在的问题及应对策略

保理作为一项新兴的金融创新业务,近几年来在国外得到了迅猛发展.与国外相比,尽管我国的保理业务取得的显著的成绩,但是仍存在许多问题.本文阐述了应收账款保理的内涵及内容,在分析了应收账款保理业务存在的问题的基础上,提出了相应的应对策略.     

浅谈人力资源管理中存在的风险及对策

知识经济时代,人力资源管理在企业管理中处于战略地位,但其中存在许多风险,特别是全球经济一体化加速,人力资源管理越来越复杂,人力资源管理风险随之增加。文章分析了招聘、培训、绩效考核方面的风险及相应的对策。