论金融危机中的薪酬激励机制的顺周期性及其改进

次贷危机中,金融体系的顺周期性在经济扩张时期加速风险的积聚,并在经济衰退时期集中释放风险,从而加剧了宏观经济的波动。而薪酬激励机制等金融规则的顺周期性,进一步助长了经济上升时期金融机构的过度风险承担行为,加剧了金融顺周期性。本文分析了薪酬激励机制顺周期性的产生机理,分析了改变薪酬机制的途径,并对国际薪酬改革的进展和面临的挑战进行了探讨,在此基础上,对中国金融业薪酬激励制度改革进行了探讨。     

论资本市场在经济结构调整中的作用

随着国际经济环境的变化、全球性产业结构调整步伐的加快和国际竞争的加剧，中国的经济发展必须加快结构优化升级，才能在新一轮世界经济结构大调整中生存和发展。经济结构的战略性调整包括产业结构、地区结构和城乡结构在内的全面调整。由于资本市场具有与现代经济发展的高度关联性，因此充分发挥其在经济结构优化升级中的积极作用就是一个极为重要的课题。     

银行并购的成本收益分析——兼论我国银行业的并购战略

二十世纪九十年代以来，伴随着第五次浪潮，国际银行业并购之风愈演愈烈，席卷全球，其中尤以美、欧、日等西方发达市场经济国家为甚。这次银行并购浪潮表现出了与以往银行并购不同的一些鲜明特点：1、兼并规模越来越大。2、跨圈兼并势头越来越盛。3、混业兼并成为热点。本文从银行并购的一般理论着手，实证分析银行并购的成本与收益，寻求中国银行业的最优并购策略。     

我国上市公司员工持股计划的选择

我国员工持股计划（ESOP：EMPLOYEESTOCK OPTION PROGRAM）在实践中积累了许多宝贵经验,形成了具有中国特色的做法,典型的有深圳金帝普通员工持股模式,上海、武汉的经理阶层认股期权以及诸城股份合作制等。但受政策所限,目前只有少数上市公司具有ESOP计划,标准沿不统一,从而出现了上市公司员工激励的发展严重滞后于证券市场发展的局面。由于员工持股计划对于推动我国上市公司的产权主体多元化和运作规范化、经营机制的转换、职工群体在企业决策与经营中能动性的发挥有十分积极的作用,因此应积极探讨在我国的上市公司实施ESOP计划的途径与对策,以进一步完善我国上市公司激励约束机制。     

中国房地产价格决定机制研究

信贷环境、股市波动、实际利率变化和人民币实际有效汇率等金融因素是决定长期趋势的关键因素,就短期均衡机制而言,房价长期趋势的变化依然是决定短期价格波动的关键原因,但受建设周期长、市场信息不对称性较强等因素的影响,我国房价的短期波动向长期均衡趋势的回归存在一定时滞.     

东亚各国资产管理公司运行与启示

亚洲金融危机之后，东亚各国金融机构出现大量不良资产（NPA），如何化解NPA成为困扰各国的一大难题。东亚各国纷纷成立资产管理公司（AMC）来处理各自的银行问题。本文在研究东亚各国AMC运作情况基础上对各国AMC成效进行分析，总结了东亚各国AMC经验，指了AMC效果不显著的多种原因。     

宏观调控背景下对江苏省重点企业资金运营情况的调查报告

为了解此次宏观调控对江苏省重点企业的影响，作者近期在全省13个市组织了一次关于重点行业、重点企业资金营运情况的调查。本次调查的企业共涉及14类行业，195户企业。其中机械制造、化工、纺织、电子、冶金、汽车等6类省属重点行业169户，占被调查企业总数的87％；造船、木材加工等8类市属重点行业26户，占被调查企业总数的13％。     

论我国的利率市场化

我国长期实行的利率管制政策曾对我国的经济发展起到了一定的促进作用,但随着改革的推进,利率市场化已成为当务之急,本在借鉴发展中国家利率市场化的经验的基础上,探讨了我国利率市场化的可行性,指出当前正是推行利率市场化的最佳时机。     

开放经济中的利率市场化问题研究

利率市场化在我国经济发展和改革开放的特定阶段出现符合经济发展的规律，是我国经济开放程度不断提高的内在要求。