小沟背景区现存问题与相应的对策分析

小沟背风景区属典型的火山岩构造为主的自然风景区,经过近十年的发展,已经取得了很大的成效。对小沟背景区发展过程中凸现出的问题进行分析,并提出相应的解决对策,以期能对小沟背的健康发展做出一些建设性的指引。     

新时期如何开展中专生德育教育

一、对中专生德育教育应具有针对性 “90后”是伴随我国改革开放巨变成长的年轻人，信息化时代的飞速发展、“独生子女”身份、应试教育、就业压力等使他们有着独特的价值观、行为方式和群体特征。思想政治教育工作者只有不断更新自己的知识结构、能力结构，转变思维方式，树立新的人才观念，紧紧抓住“育人”这个核心，紧密贴近社会现实、贴近学生思想和生活，才能让思政教育落到实处、收到实效、加强针对性。     

对我国高等会展教育人才培养的思考

快速增长的会展产业对会展人才提出了更大的需求，相应的会展教育市场也日益火爆起来。在会展人才的培养上，如何有效开展会展教育以培养出更多优秀的高等会展人才，已经成为教育体系共同关注的课题。本文通过分析我国高校在培养会展人才所存在的问题，提出了高校培养会展专业人才的对策。     

如何做好企业内部控制自我评价

内部控制对于现代企业管理起着不可替代的作用,对内部控制有效性进行全面的自我评价是内部控制体系自我监督的重要组成部分.《企业内部控制基本规范》要求企业结合内部监督情况,定期做出自我评价.本文通过对企业内部控制自我评价的作用和目前常见问题进行分析,提出做好企业内部控制自我评价的建议,以使企业内部控制真正发挥其功效.     

如何做好企业内部控制自我评价

内部控制对于现代企业管理起着不可替代的作用,对内部控制有效性进行全面的自我评价是内部控制体系自我监督的重要组成部分.《企业内部控制基本规范》要求企业结合内部监督情况,定期做出自我评价.本文通过对企业内部控制自我评价的作用和目前常见问题进行分析,提出做好企业内部控制自我评价的建议,以使企业内部控制真正发挥其功效.     

基于Hierarchy of Needs Theory的知识型员工激励策略

知识型员工作为组织的核心人力资源，在人力资源管理中占有重要地位。文章基于Hierarchy of Needs Theory基础上从设计合理薪酬体系、给与充分的认可和尊重、规划职业生涯和构建人文环境等途径对知识型员工的激励机制进行了探讨。     

企业内部审计转型创新的思考

现代企业在知识经济时代面临着日趋激烈的竞争环境,内部审计作为企业治理的重要组成部分,不仅有助于规范企业的运作、有效防范经营风险,还能促进企业战略目标的实现。因此,企业要积极推进内部审计的全面转型与发展创新以实现内审工作的职业化和科学化,从而有效地提升企业的整体经营管理水平和综合效益。本文首先分析了内部审计转型创新的意义和当前我国企业内部审计转型中存在的问题,据此提出了推动内部审计转型创新的对策。