如何提高高职院国航专业职业能力的改革研究——以江苏海事职业技术学院为例

高职教育的专业人才培养方案建设核心是建立现代职业教育的教学体系,必须以实践教学为中心,以岗位能力培养为主线,以全面素质教育为目标,建立符合现代职业教育特征的教学体系。本文从江苏海事职业技术学院国航专业人才培养的现状出发,找出其中的问题,并以"岗位主导式"人才培养模式对该专业人才培养方案做优化改革,提出相应的改革对策。     

浅谈黔西南红色旅游开发

文章在黔西南红色旅游资源调研的基础上,总结了黔西南红色旅游发展概况,指出了在开发中存在的不足.针对实际情况,提出了具有创新而又可行的发展思路,旨在全面科学地开发黔西南的红色资源,增加黔西南旅游亮点,推动全州旅游发展.     

人力资源共享组织结构研究——以安徽工商管理学院为例

高校是聚集优秀师资力量最密集的地方,为了充分对高校人才资源进行优化配置和开发,越来越多的高校采取了高校之间教师资源共享、高校与企事业单位联合办学等方式进行优势互补,这无疑对地区的经济发展、高校自身的建设以及企事业单位的进步都具有极为重要的意义.文章通过对安徽工商管理学院办学的案例研究来探讨高校人才共享组织结构应如何构建.     

变电站主设备LCC招标评标动态模型及应用

基于变电站主设备服役周期长、运维费用高、故障风险大、残值高等特点,在变电站主设备全寿命周期费用结构分解的基础上,结合动态成本计算模型,重点构建了变电站主设备LCC招标评标动态模型,并应用于变电站主设备的招标评标打分计算。最后,通过特高压工程1000KV变压器招标采购算例,验证说明了LCC招标评标动态模型能全面反映变电站主设备的全寿命周期成本费用,有助于从源头上统筹处理好安全、效能和周期成本三者的关系,有助于最优采购方案的选取。     

地质调查法律体系框架研究

系统分析了我国地质调查法律体系状况,提出构建地质调查法律体系的基本思路,应遵循法制统一原则、立足公益原则、体制创新原则、注重国情原则和借鉴国外经验原则。地质调查立法应是程序法与组织法的结合,是经济法和社会法的结合,是科学与管理的结合。从地质调查的时间(作业流程)、空间(作业范围)和专业(基础、矿产、环境)等3条主线,初步探讨了我国的地质调查法律体系框架;提出按照"抓龙头、补空白、修现行、快配套"的原则,优先出台"地质调查条例",尽快制定和完善我国地质调查相关法律法规等建议。     

高校后勤人力资源培训现状及对策研究

高校后勤人力资源培训是高校后勤人力资源管理中的重要环节,提供科学有效的高校后勤人力资源培训,已经成为高校后勤成功发展的必要条件。通过分析高校后勤人力资源培训现状,针对存在的问题,进行了分析总结,并提出一些相应的对策和建议。     

高校马克思主义理论专业研究生“实践育人”创新机制探索与实践

文章以上海财经大学马克思主义理论学科专业研究生为例,分析了马克思主义专业研究生"理想"与"现实"之间的差距。从领导机构、人员选拔、组织对接、资料准备、项目实施等方面探索"实践育人"的"五位一体"创新机制。总结了"实践育人"的经验:丰富"实践育人"的展开方式与体验感,完善"实践育人"的长效机制。     

关联方关系及其交易的信息披露问题探讨

随着经济发展,关联方交易应运而生,并扮演着越来越关键的角色.关联方信息的有效披露,一方面影响着所披露的信息质量和利益相关者作出的判断,另一方面也对企业形象和证券机制产生影响.因此本文阐述了关联方信息披露的内容及重要性,分析了信息披露存在的问题,提出了完善相关规范、提高违法成本等对策.     

大学生碎片时间管理现状调查与对策研究——基于安徽省芜湖市四所本科院校的实地调查

本文大学生的碎片时间管理现状及其原因,并且根据碎片时间管理的相关理论和方法,提出具有针对性和可行性的对策,为大学生的碎片时间管理提供一定的帮助。