职场中的人际交换关系研究发展

领导成员交换(LMX)和团队成员交换(TMX)是职场中人际交换关系的两种主要表现形式。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX-TMX之间关系的角度出发,对国内外LMX-TMX关系的研究进行了归纳和概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。     

浅谈建立合理的激励机制

人力资源作为现代企业的战略性资源,已成为企业发展的最关键的因素,而人力资源管理的成效主要是通过对企业组织中员工的激励来实现的,因此在人力资源管理的众多内容中,激励问题是最重要的内容。本文主要论述了激励的重要性及必要性、激励机制的影响因素、激励制度的制定原则,和激励机制的主要措施,最后提出了如何建立合理的激励机制。     

浅谈公共图书馆学科馆员制度

通过介绍图书馆学科馆员制度的内涵,阐述了学科馆员制度在公共图书馆建设中的重要性,以引领读者在学科馆员制度上有更多挖掘和创新.     

授权型领导研究现状

随着四因素领导理论(命令型领导、交易型领导、变革型领导和授权型领导)的提出(Pearce &Sims,2002).国内外学者越来越关注被誉为"超级领导"(Manz and Sims,1991,2001)的授权型领导.然而,作为一个新兴的领导理论,目前的研究尚不充分,尤其是国内对该领域的研究更是缺乏.本文对授权型领导的研究现状进行了回顾,并指出了未来的研究应该深入探讨的问题.     

浅谈如何初中生的自主学习语文的习惯

新课程中的亮点之一是自主学习,自能读书是它的最好体现。自能读书要充分体现教师的主导功能和学生的主体作用,从而推动学生的积极思维,顺利地完成学习任务。     

几种领导方式理论的比照

随着四因素领导理论（命令型领导、交易型领导、变革型领导和授权型领导）的提出（Pearce ＆ Sims,2002）.我们有必要对几种领导方式理论进行比较梳理，以便对实践以及未来的研究有一定的指导作用。     

授权型领导研究现状

随着四因素领导理论（命令型领导、交易型领导、变革型领导和授权型领导）的提出（Pearce ＆ Sims,2002）。国内外学者越来越关注被誉为“超级领导”（Manz and Sims,1991,2001）的授权型领导。然而，作为一个新兴的领导理论，目前的研究尚不充分，尤其是国内对该领域的研究更是缺乏。本文对授权型领导的研究现状进行了回顾，并指出了未来的研究应该深入探讨的问题。     

几种领导方式理论的比照

随着四因素领导理论(命令型领导、交易型领导、变革型领导和授权型领导)的提出(Pearce & Sims,2002).我们有必要对几种领导方式理论进行比较梳理,以便对实践以及未来的研究有一定的指导作用.     

浅谈高速铁路路基爆破施工技术

文章介绍了高速铁路路基土石方爆破施工技术，并结合贵广铁路路基爆破施工着重分析了采用爆破方法的必要性和重要性、路基爆破工艺、方法、以及爆破参数的设计，最后阐述了选用爆破方法的基本原则。