国有企业人力资源能力建设问题

国有企业的生存与发展受诸多因素影响和制约,其中最重要、也是最根本的因素就是企业的人力资源.我国国有企业人力资源能力建设还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与发达国家的人力资源能力建设还存在较大的差距,在实践中迫切需要完善.     

中部地区人力资源建设与创新人才培养

加强人力资源能力建设与创新人才培养是中部崛起的关键,本文分析了中部地区人力资源能力建设的内涵、目标与途径,并对如何加强中部地区农村人力资源能力建设、推进中部地区成人高等教育体制改革、实施创新人才培养工程,提出了具体的对策。     

中国纺织业对外贸易的现状及发展策略

自改革开放以来,中国纺织业快速发展。现在中国纺织业不仅是中国重要的传统支柱产业,同时也是世界上最大的纺织业生产和出口国。纺织品的出口连续增长为中国国民经济增加、改善人民生活水平、解决外汇储备、国际收支平衡、就业问题及纺织业的发展起到非常重要的作用。     

旅游供应链运行的问题及对策

供应链管理是当代旅游业的必然趋势,旅游供应链的特点包括:旅游供应链提供的产品具有综合性、供应链节点之间的信息不对称等。我国的旅游供应链在运行中存在的主要问题是供应链模式没有定论、供应链过长,合作关系不稳定,协调性差、信息传递与共享风险高、委托-代理关系复杂。解决这些问题的主要措施是构建以旅行社为核心,以整体利益最大化为原则的旅游供应链、建立有效的信息共享与传导机制、加强与供应商之间的合作。     

国有企业人力资源能力建设问题

国有企业的生存与发展受诸多因素影响和制约，其中最重要、也是最根本的因素就是企业的人力资源。我国国有企业人力资源能力建设还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与发达国家的人力资源能力建设还存在较大的差距，在实践中迫切需要完善。     

中部地区农村剩余劳动力转移与培训研究

在中部地区6个省份中,其农村发展面临的最大制约因素就是农村剩余劳动力的大量存在。改革开放以来已有大量的农村剩余劳动力通过各种途径转移出来,但目前农村剩余劳动力由于自身素质等方面原因导致其就业压力仍然很大,本文就如何提高农村剩余劳动力素质以增强其就业竞争力问题进行了分析。解决农村剩余劳动力的出路问题,是实现中部崛起所面临的一个极富挑战性的难题。     

基于科学发展观的承接产业转移方式探讨

在全面构建和谐社会和落实科学发展观的背景下,2010年初,国务院制定了皖江城市带承接产业转移示范区的规划,旨在促进皖江城市的经济、社会发展和探索承接产业转移的新途径,必须坚持将皖江城市带承接产业转移与科学发展观结合起来,实现社会的科学发展、可持续发展。     

安徽省人力资源能力建设现状及发展策略

安徽省是人口大省,同时安徽省又是一个人口总体素质不高的省份,人口素质始终是经济及社会发展的决定性因素,所以,安徽省要实现在中部的率先崛起以及在东向发展战略中取得一席之地,加强人力资源能力建设、培养出一批创新型人才就成了推动安徽经济与社会发展的关键。     

中国纺织业对外贸易的现状及发展策略

自改革开放以来,中国纺织业快速发展。现在中国纺织业不仅是中国重要的传统支柱产业,同时也是世界上最大的纺织业生产和出口国。纺织品的出口连续增长为中国国民经济增加、改善人民生活水平、解决外汇储备、国际收支平衡、就业问题及纺织业的发展起到非常重要的作用。     

中国特色社会保障体系的构建与社会经济增长

分析了当前我国社会保障体系的现状及存在的主要问题,提出必须建立和完善农村养老保险制度,大力提高农村医疗保障水平,加大对保障性住房建设的政策支持力度,健全社会保障体系,促进社会经济增长。