员工主观性绩效评价的部门主导强制分布方法修正

主观性和部门主导是组织绩效管理实施过程无法回避的问题,此修正意在平衡部门与员工绩效差异冲突。要消除绩效评价主观性的不利影响,有必要采取强制分布方法。但是,以部门为主导的强制分布主观绩效评价会产生部门绩效差异与员工绩效差异的冲突。本文的目的是,采用假定限定条件下的试错性研究,尽最大可能列举各种绩效管理的规则和制度,逐一比较这些规则和制度下的绩效奖惩结果与理论最优结果,最终得到在现实环境下最贴近理论最优结果的绩效管理的规则和制度。本文的结论是,通过适当控制参与企业评价的奖惩对象候选人数量,可以在考评管理成本和评价结果偏离理论最优绩效排序结果的风险之间取得均衡,进而适度地平衡部门与员工绩效差异的冲突。     

我国中小企业财务管理中存在的问题及对策分析

一、目前中小企业财务管理状况 目前，年营业额在500万元以内的中小企业，只有一半的企业雇用专职的会计人员，高达四成的企业用的是兼职会计，还有10％的企业用会计公司，只局限于简单记账水平的财务管理，忽视了财务管理的核心地位，管理思想僵化落后，使企业管理局限于生产经营型管理格局之中，企业财务管理的作用没有得到发挥，严重制约着中小企业的发展。     

事业单位财务风险应对的制度依赖

本文从风险与制度的关系入手,认为应对财务风险是事业单位财务内控制度建设的问题预设及基本目标,它为事业单位财务风险应对提供了制度保障,而现实中事业单位财务内部管理归根结底是制度缺位、制度支撑体系缺位抑或执行力不足,导致事业单位风险分布较为密集。因此,必须提高事业单位财务风险认知水平,以财务风险防范为基础进行制度设计,同时要强化制度的支撑体系建设。     

浅谈建筑施工企业会计核算中的常见问题

建筑施工企业会计核算存在核算方法选择不规范、核算内容不全面不科学、核算的及时性与准确性有待提升等方面的问题,可以从完善会计核算相关制度,充分利用信息化手段进行会计核算,通过加强人才培训等方面提高会计核算质量。