浅谈煤矿集体经济的发展方向

集体经济对于大型煤矿企业来说,是有益的补充经济形式。矿办集体经济,在发展生产,满足职工需要,繁荣市场,搞活经济,积累资金,安排就业等方面,发挥着越来越大的作用。对矿办集体经济,如何解决它本身存在的弱点使其长足发展,已是一个重要的课题,下面就矿办集体经济的特点,存在问题,改进措施,谈一下我们的看法:     

浅谈《需要层序论》在煤矿企业管理中的应用

煤矿企业实行经营承包责任制后,承包经营者如何充分发挥本企业职工的积极性和创造性,超额完成承包任务,不断提高经济效益,在管理中注重需要理论的应用,是一个值得研究的课题.需要理论是组织行为科学的一种激励理论.美国心理学家马斯洛的《需要层序论》在西方各国广为流传,是组织行为科学激励理论主要理论之一.在目前煤矿经济体制改革过程中,承包经营者要和生产者建立一种相互依靠、密切台作的新型关系,认真研究职工的各种需要,采取不同的手段和方法,满足这些合理的需要,对于发挥木单位职工的积极性和创造性、是一个有效的途径.     

谈煤矿企业优化劳动组合中的弊端及对策

优化劳动组合,是根据生产需要,实现劳动者与劳动手段,劳动对象的最有效的结合,目的在于提高生产力。近几年来随着劳动制度的深入改革,优化组合受到了煤矿企业各级领导的重视。它使“板结”了的利益关系开始分化裂变,松动了煤矿内部劳动者同特定工作岗位的固定结合的索扣。使煤矿内部劳动力可以在一定范围内实行合理流动,对人员实行再调整配置。这对提高职工积极性,减少人浮于事与劳动力浪费,使职工失业感,危机感,提高煤矿效益具有重要的意义。     

谈煤炭企业组织机构改革

企业改革是1992年经济体制改革的重点,做为大中型企业的煤矿应在转换和完善经营机制上下硬功夫.使自已真正成为自主经营,自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者.要达到这一目标,探索煤矿如何建设富有活力的组织机构,实现高效率、高效益具有重要的意义、下面就如何改革煤矿企业组织机构及其运行机制谈一下我们的看法:     

提高煤炭企业素质,接受新形势的考验

如何提高企业素质,增加经济效益,使煤矿企业能够经得起新形势的考验、已是当前煤矿企业需要认真研究的课题.     

强化“两权”监督规范税收管理

税收执法权和行政管理权是税务部门最重要的“两权”，加强“两权”监督，是从源头上预防和治理腐败，促进依法治税和依法行政的一项重要举措。强化“两权”监督包括两个重要方面：内部监督和外部监督。就税务部门的工作实践来看，内部监督起着主导作用。内部监督的好坏，直接影响着“两权”的使用状况。