实现企业人力资源管理信息化的策略分析

伴随着时代的不断发展,社会竞争越来越激烈,人才已然成为企业竞争的重要资本。在信息时代中实现企业人力资源管理信息化的重要性不言而喻。本文主要以此为主题展开探讨,具有一定的现实意义和指导意义。     

分析从经营需求规划人力资源的决策

目前,虽然很多企业事业单位领导者已经认识到了人力资源规划的重要性,但是在如何规划人力资源方面存在很多困惑。本文主要分析从经营需求出发,规划人力资源的决策,具有一定的现实意义和指导意义。     

全球化趋势下人力资源管理新特点探讨

在新的时代背景下，人力资源作为最受关注的资源和生产要素，在全球化、知识化巨大力量的；中击下出现了许多新的特点。本文主要以全球化趋势下人力资源管理新特点为主题展开探讨，具有一定的现实意义和指导意义。     

全球化趋势下人力资源管理新特点探讨

在新的时代背景下,人力资源作为最受关注的资源和生产要素,在全球化、知识化巨大力量的冲击下出现了许多新的特点。本文主要以全球化趋势下人力资源管理新特点为主题展开探讨,具有一定的现实意义和指导意义。一、引言随着经济全球化、信息技术的快速发展以及知识经济的到来,现代组织赖以生存的外部环境和组织的基本架构、内在管理方式发生了巨大的变革。到了20世纪末,现代人力资源管理正在经历着前所未有的变化并呈现出许多新的特点。本文主要以全球化趋势下人力资源管理新特点为主题展开探讨,     

企业要有环境责任

西方发达国家在公司的社会责任问题上尽管争论较多,但是就公司的环境责任问题上的观点则较为一致,且把公司的环境责任切实纳入社会经济实践并制定相关标准、规范。     

研究财务会计和税务会计公允价值比较分析

近年来,我国颁布并实行了新的会计制度,各个企业中不管是财务管理还是税务管理都因此得以有效改善,但是在新政策实行的过程中依然存在着一些问题,值得深入探讨。如公允价值,学术界以及实务界对此各执一词,因此,对于公允价值的应用也存在着诸多质疑。我国的财务会计以及税务会计在进行计量时也通常需要借助公允价值进行计算,然而二者之间却存在着一定差异。本文重点就财务会计公允价值和税务会计公允价值之间进行了简单的比较分析,仅供读者参考。