试论GB模式在中国的正规化路径选择及改进策略

本文分析孟加拉乡村银行(格莱珉银行,GB)的运行模式及其在小额信贷方面的做法,论述农村信用社是GB模式在中国的实践与正规化路径的必然选择,并提出农村信用社借鉴GB模式的几点改进策略。     

中医服务国际化推广中文化折扣问题探析

"文化折扣"是指任何文化产品都是立足于某种文化,对于生活在这种母体文化中的人来说,具有很大的吸引力,而对那些非母体文化的人来说,由于文化背景和文化认知程度的不同,受众在接受时,他们的兴趣和理解能力等方面相对于母体文化背景下的受众会大打折扣.[1]作为中国的非物质文化遗产,中医服务文化承载着中国古代人民同疾病作斗争的经验和理论知识,是以古代朴素的唯物论和自发的辩证思想为指导,在长期的医疗服务实践中慢慢形成并发展起来的医学体系.中医服务具有一定的独特性,其以脏腑经络的生理、病理为基础,以辨证治疗为诊疗依据,具有朴素的系统论、控制论和信息论等内容.但是在当前,中医服务推广还仅仅局限于华人区域,尽管在东南亚诸国有一定影响,但从全球范围看,还远未推广开来,原因就是在推广过程中遭遇较强的文化折扣障碍.     

浅论独立学院大学生科学精神的培养

在独立学院大学生中加强科学精神的培养和教育是项相对艰巨的工作,本文从营造浓厚的校园文化氛围,重视从实践环节中培养科学创新能力以及加强人文精神和科学精神的融合等途径,为改善独立学院大学生科学精神风貌提出建议。     

从MAIR模型看大学生创业难的原因

通过对某大学900多名大学生创业意向的问卷调查发现，当代大学生创业难的主要原因是创业动机不坚定、创业能力欠缺、缺乏合适的创业项目等，应通过采取加强创业教育激发大学生强烈的创业动机；完善大学生创业素质培养体系，提高大学生综合能力；建立大学生创业孵化机制，鼓励大学生参加创业实践等措施，提高大学生创业的成功率。     

浅谈人员轮岗培训在船级社人力资源管理中的重要性

当今人力资源成为任何企业发展与进步的首要资源，是企业应该关注和整治的关键资源。为了吸引人才，留住人才，维持企业的有条不紊的发展，大多数企业纷纷建立相关管理机制，注重人员培训，企业文化宣传等，但是由于国有企事业单位对人力资源的重视程度偏低，对人员培训的认识尚在比较初级的阶段，导致了人力资源的流失和荒废。本文以中国船级社青岛分社为例，研究了如何在这种大的境况下，通过人员轮岗培训，确立人员的发展方向，明确每名员工的职业生涯，为青岛分社的可持续性发展奠定基石。文章首先分析了人员培训在现代企业单位中的重要性，在人力资源里的重要地位，并结合中国船级社青岛分社的人员轮岗培训制度的现状，对该培训在应用过程中存在的问题和解决对策经行了论述。     

国际贸易理论演化中的哲学逻辑和历史线索

本文对国际贸易理论演化中潜在的哲学逻辑和历史线索进行提炼和总结,借用＂道生一,一生二,二生三,三生万物＂的中国古代哲学思想来阐释经典国际贸易理论体系演化的内在哲学逻辑,并从推动理论发展的三大动因的角度来说明国际贸易理论演化的历史线索,试图探寻国际贸易理论发展中存在的潜在规律性,并在此基础上,对国际贸易理论今后的发展进行适当的展望。     

强化我国金融宏观审慎监管的思考

在金融体系中存在着一个“合成谬误”问题,即从微观层面上看是单个金融机构的合理行为,但若每个金融机构都采取同样行动,则会带来宏观层面上的系统性风险。加强宏观审慎监管是后金融危机时代各国金融监管的发展趋势。近年来有关宏观审慎监管的研究不断拓展和深入,国际上也开始有了实践。引入宏观审慎监管对我国现有金融监管的理念、格局和工具将带来挑战。我国应改变传统的注重微观审慎监管而忽视宏观审慎监管的监管理念,对建立在传统监管理念基础上的监管格局进行改良,同时采取多种方法相结合强化我国宏观审慎监管。     

刍议团队管理三要素

本文论述的“团队管理”，不是仅着眼于“团队管理”的某一方面，而是从整体上把握“团队管理”的内涵，把“团队管理”真正看成一个有机的系统。本文先论述团队组织产生的具体背景原因，并把“形成团队的三要素”归纳为：物质的激励机制、向心力、挑战性的目标，再以此分析为基础，对“团队精神”、“行政组织”、“国有企业改革”等理论问题进行初步的探讨、归纳，力求准确而全面地揭贡“团队管理”的本质，为解决实践中出现的问题提供了一个新思路。     

新冠疫情影响下美国大型商业银行经营分析

新冠肺炎疫情在全球的蔓延,不仅让美国经济遭受了重创,也给美国银行业的经营业绩带来了严重冲击。2021年1月,美国各大商业银行2020年年报相继出炉。总体来看,美国各大商业银行在第三、第四季度的经营状况已经有所改善,盈利能力、资产状况等与上半年相比均有较大提升,这表明银行业经营状况已在2020年下半年实现触底反弹。那么,美国四大银行年报背后反映了怎样的宏观经济信息;商业银行边际改善的经营状况能否持续。