对完善基层农业银行信贷资金计划管理的思考

1985年以来,我国推行"实贷实存"的信贷资金管理体制,对于促进金融的宏观调控和微观搞活起了积极作用。但是也暴露出来一些矛盾问题,集中表现在:一、收支计划与资金缺口的矛盾。信贷收支计划的编制要遵循量力而行的原则。坚持以资金来源制约资金运用,既要切实根据社会经济发展对信贷投入的需求,又要充分考虑信贷资金供应的可能。但从     

浅析当前基层金融统计工作现状及对策

一、现状及原因分析 1、金融机构报送报表主观上存在随意性.主要表现在:一是各金融机构只注重其所属上级行要求报送的报表材料,而对报送同级人行的报表材料虚假应付;二是统计报表项目归属随意性大.如:不按日登记现金台帐,随意推算部分项目,不认真按照<现金收支统计制度>归属统计报表.     

关于现代金融控股公司发展模式问题的探讨——访中国人保控股公司总经理唐运祥

请您谈谈中国人保金融控股公司的发展模式。     

老工业基地吉林省经济状况及发展对策的探讨

从新世纪开始,吉林经济和社会发展进入了全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的历史阶段。面对全球经济一体化,吉林省要实现跨越式发展,必须打破常规,把工业化、信息化和城镇化结合起来。从战略上调整吉林省经济布局和结构,是经济体制改革的一项重要内容。几年来,吉林省经济布局和结构的调整取得了积极进展,但从总体上看,经济布局和结构不合理的状况尚未根本改变。这不仅影响了吉林省这一老工业基地经济效益的提高,也不利于吉林省经济的全面健康发展。文章从吉林省经济发展中存在的问题、制约经济发展的因素、吉林省经济增长点的选择三个方面加以论述,以便改变吉林省经济滞后的现状。     

论偷漏税行为的特点及其防范措施

税收是国家依照法律规定,对经济组织和个人无偿征收实物或货币的一种经济活动,因而,无偿性和强制性是国家税收的主要特征.税收是国家财政收入的主要来源,一般应占国家财政收入的90%以上,因此,税收是国家进行宏观调控的重要经济杠杆和监督手段.但是,据权威部门披露,我国每年税款流失近1000亿,占年税收总额的四分之一,国家财政收入因此而减少五分之一.笔者认为,要控制税款的大量流失,就必须对偷漏税行为的特点进行分析研究之后,才能对症下药,堵塞税收领域的跑、冒、滴、漏,将偷税、漏税、欠税、抗税、骗税和压税所流失的税款征收上来,增加国家的财政收入,逐步消灭财政赤字.     

十个五年计划指导方针的演变

我国建国以来五年计划的指导方针,是不同历史时期国家发展路线和发展思路的凝炼概括,也是不同时期国家发展战略的集中体现.     

"十五"计划实施情况评估报告

本报告利用目标一致性评估方法,对“十五”计划的实施情况(2001~2004年)做一初步的后评价。对“十五”国民经济和社会发展目标体系的五大类、26个主要指标和近百个分项指标的定量比较表明,“十五”计划实施情况总体良好:国民经济持续平稳快速增长,对外开放实现了跨越式发展,人民生活水平稳步改善,国民经济信息化水平明显提高,地区发展差距扩大的速度初步抑制,各类基础设施建设增长速度大大加快,科技和教育进入黄金增长期,可持续发展事业取得新进展。“十五”期间,我国国民经济和社会发展取得了一系列重要进展,为“十一五”规划的制定和实施奠定了良好基础,也为本世纪前20年中国全面建设小康社会开了一个好局。“十五”计划提出的规划目标绝大多数按期实现或能够基本实现,部分目标已经提前或超额实现,只有少数目标与当初规划偏离较大,主要包括:(1)产业结构调整偏离了原定目标,第二产业快速发展,第三产业增长缓慢,产业结构失衡的问题更加突出;(2)就业结构调整没有达到预期目标,第二产业资本深化排斥劳动力的同时,第三产业吸纳就业能力减弱,“高增长、低就业”的问题更加突出;(3)能源需求增长过快,供需矛盾更加尖锐,煤炭生产和消费超常规增长,能源结构不合理的问题更加突出;(4)主要污染物排放先下降后上升,大气污染物排放增加,酸雨污染加重。“十五”计划实施过程中出现的几个主要偏差,表明提高经济增长质量和效益的规划设想没有能够实现,增长模式粗放的问题不仅没有明显改观,还出现了增长质量下滑的问题。“九五”期间通过大规模结构调整,我国出现了经济增长的同时,能耗和污染排放总量下降的趋势,而进入“十五”,特别是2003年以来,投资驱动和投资效益递减成为主要特征,经济增长吸纳就业能力进一步降低,能源资源消耗增速远高于经济增长速度,主要污染物排放大幅度上升,经济增长模式发生了逆转。“十一五”规划需要将转变增长模式继续作为中心任务,核心是改变“资本高投入、就业低增长、资源高消耗、污染高排放”的粗放型经济增长模式,千方百计增加就业,推进资源节约型和环境友好型国民经济体系的建立,特别是要转变工业增长模式,走新型工业化道路。     

深圳市全面深化事业单位改革的做法与启示

2006年7月7日，深圳市出台了《深化事业单位改革指导意见》、《事业单位分类改革实施方案》及一系列配套文件，开始全力推进事业单位改革。此次改革涉及市属事业单位518家，党政机关事业单位所办企业270家，人员54678人，是深圳市近年来继国有企业改革之后又一项涉及面广、影响深远的重要改革。