关于建立行长任期经济责任审计评价指标体系的探讨

为进一步规范行长任期经济责任审计工作，实事求是、客观、公正地评价各级行行长的任期经济责任履行情况，本文试从农业银行行长任期经济责任审计评价的内容、等级标准等方面入手，探讨如何建立行长任期经济责任审计评价体系，以寻求完善行长任期经济责任审计的有效途径。[第一段]     

学经验 找差距 增信心 创佳绩——宿州市农行赴河南省信阳分行学习考察报告

2004年12月1日至3日，宿州市农行组织各支行、部、办负责人和二级分行相关部室负责人赴河南信阳市分行进行考察学习。     

对农行宿州分行培养使用年轻干部情况的调查

为适应更高层次的人才竞争需要，我行在全面启动“人才工程”战略中，将突破点放在对年轻干部，尤其是90年以来接受的国民教育系列本科以上学历的干部员工的使用上。为全面了解我行年轻干部使用情况，近期，我们对辖内90年以来接收的国民教育系列本科以上学历学生分布现状、岗位交流、培训情况、流出情况以及对各行领导班子及后备干部、中层干部年龄、学历、     

风险管理合规经营实现长效发展

金融业改革在向更深的层次推进。新的形势、新的机遇给农业银行带来了新的挑战，同时也带来了新的困惑、新的思考：何谓正确的经营观，何谓农业银行的整体利益，要不要依法合规经营，怎样去依法合规经营，要不要防范经营风险，如何做到长效发展?诸多问题值得每位员工深思。