内部薪酬差距与企业绩效的关系:锦标赛理论、行为理论之争

本文以手工搜集的2005~2010年在沪深两地上市的5 674个A股公司高管薪酬数据为研究样本,对于内部薪酬差距与企业绩效的关系是遵循锦标赛理论还是行为理论进行了实证研究。研究发现:内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,这表明增大薪酬差距有利于提升企业绩效,从而为锦标赛理论提供了经验证据。     

财务职能文献综述

20世纪80年代中后期以来,中国财务职能理论研究取得了丰硕的研究成果,本文系统地总结和回顾这些研究成果,并对财务职能相关概念进行拓展研究,在此基础上提出影响财务职能转变的因素,并提出财务职能进一步发展的趋势.     

内部薪酬差距与企业绩效的关系:锦标赛理论、行为理论之争北大核心

本文以手工搜集的2005~2010年在沪深两地上市的5 674个A股公司高管薪酬数据为研究样本,对于内部薪酬差距与企业绩效的关系是遵循锦标赛理论还是行为理论进行了实证研究。研究发现：内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,这表明增大薪酬差距有利于提升企业绩效,从而为锦标赛理论提供了经验证据。