培训机构薪酬管理研究——以Y会计培训机构为例

随着经济新时代的来临,我国教育培训机构如雨后春笋般大量涌现。然而,发展的过程中,教育培训机构面临着人才流失严重和员工工作积极性不高的窘境。本文以Y会计培训机构为例,通过德尔菲法、PEST分析法、问卷调查法和发展能力分析对该机构薪酬管理问题进行深入研究。研究发现,企业薪酬结构设置不合理、薪酬激励机制不科学和非经济性薪酬不重视是Y会计培训机构薪酬管理方面存在的主要问题,据此提出了三点建议。期望本研究能够为新时代背景下会计培训机构的发展提供一定的借鉴作用。     

地方政府如何助力制造企业跨越转型升级的数字鸿沟

工业互联网时代悄然而至，设备智能化与产线自动化成为制造企业常谈不衰的话题，然而现阶段中国制造业的竞争优势正面临多重挑战，在解决设备智能化到产线智能化的提升问题上，诸多传统制造企业陷入了“智能智造”困境。地方政府在帮助制造企业释放“智能制造”的赋能之力、助力制造企业数字化转型等方面发挥着重要作用。为此，文章基于会计学和金融学理论，从“自上而下式”战略布局层面、“自下而上式”营销规划层面和IT方案设计层面，通过搭建工业互联网的分析框架，拓展数字化转型的理论边界，以期为我国制造企业做好做深提质、降本、增效、减存“大文章”以及高效赋能千行百业提供理论指引与改进路径。