平衡妙法

新老员工都有可能在比较了薪酬待遇后产生心理不平衡,受气的是HR部门。一位HR经理如何做到让其平衡?     

汽车经销商翻身之策

你见过为争夺某汽车品牌代理权，手持千万现金的经销商趋之若鹜的场面吗？你知道什么情况下可以不费吹灰之力坐在家里收钱吗？你知道如何创造投资上千万而一年半载就收回成本的神话吗？让我们回顾一下汽车经销商的发家史，以上问题自有答案。     

民企蜕变：从个人推动型向团队推动型转变

民营企业A公司两年前名不见经传．几个雄心壮志的年青人凭借敏锐的洞察力和吃苦耐劳的精神，全力塑造了年营业额近10亿元、具有地区影响力的大型企业集团。面对如此骄人的业绩，A公司老总却无法高兴起来，眼见企业越来越大．员工也越来越多．可是效益增长却明显放慢。一些员工私下议论企业成立初期时工作有多么积极．现在却是得过且过。A老总感觉自己已经忙得焦头烂额．大事小事都要自己亲自抓．企业发展遭遇到了瓶颈。问题到底出在哪？A老总思前想后．最终认为应该做一次全方位的企业管理状况审计．以期发现问题根源所在，然后再对症下药。     

“劳苦功高”VS“喜新厌旧”

<正> 薪酬体系的两大原则即外部竞争性和内部公平性,虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的唯一关键要素,但一旦公司的薪酬管理制度出现问题,就会导致"该走的不走,该留的不留",给公司发展带来不可小觑的负面影响。大部分薪酬问题归结起来往往就是内外部的不平衡,公司 HR 经理常常费尽心力来解决或和员工沟通此类问题。     

“嵌入式”养老模式现状、评估与改进路径

"嵌入式"养老是我国新兴的养老模式,其克服了传统家庭养老、社区居家养老和机构养老的劣势,集中了三者的优势,应作为我国未来养老服务供给的重要载体形式。在对"嵌入式"养老模式进行规范界定的基础上,运用比较分析方法,对"嵌入式"养老模式进行了优势分析,并进一步对现有国内部分典型"嵌入式"养老实践进行了模式归纳和比较分析;在评估"嵌入式"养老模式发展问题和挑战基础上,从政府、社区联合养老服务企业以及社会组织三个层面分析了"嵌入式"养老模式的发展和改进路径。     

美元中期走强的概率高于暴跌

中美关系稳定，美元就能基本稳定，中美关系吃紧，美元一定暴跌。人民币走强，美元就“不敢”单方面走弱。而一旦经济数据好转，美联储很可能“突然“改变货币政策方向。如果是这样，美元有可能在2011年5-6月份出现显著走强     

文化安全视角下非物质文化遗产保护研究

随着经济社会的发展,保护好本国的文化安全成为保护国家安全刻不容缓的新任务,特别是保护本国的非物质文化遗产。本文基于对浙江海宁、嘉兴两地的调研数据分析,重点研究影响海宁皮影戏面临失传危机的原因,建立联动机制,推动保护皮影戏发展的长期机制。     

车业人才危机凸显

在经历了2001～2003年车市连续井喷之后,2004～2005年的汽车行业再次吸引了眼球,销量、利润等业绩指标背后的人才危机逐渐凸显。2005年的4月,北京神龙汽车有限公司东风标致分公司、华泰汽车等多家公司均在各大招聘渠道刊登醒目的招聘广告,提供数百个职位的招聘,从普通维修技工、销售人员、研发人员到集团副总经理不等。这次招聘行为愈发搅动了原本就紧俏的汽车行业人才供需市场,凸显了中国汽车企业高层和专业人才的双重危机。对于中国汽车市场而言,作为“全世界最后一个潜在的汽车市场”,其容量的急剧扩大和巨额利润