推进企业工资改革的有效措施

工资收入的分配制度历来是国民收入管理的重要组成部分,工资分配制度是职工生活的保障,更为企业良好的发展扫除障碍。目前,我国经济类型包括公有制经济以及非公有制经济等,国有企业的改革已经经历了很长的一段时间,虽然在收入分配制度上的改革取得了较明显的效果,但是与社会主义市场经济体制的要求还存在很大差距,一些民营和私营企业也存在许多问题,这些都有待进一步调整和规范。     

深化企业工资改革刍议

工资制度的改革,既然属于整个国民经济体制改革的有机组成部分,就应当符合"国家调控市场,市场引导企业"这一社会主义市场经济运行机制的要求、因而,就必须彻底破除旧的产品经济体制框下的企业工资制度,重新建立完全同社会主义市场经济运行机制相协调的企业工资制度。     

推进企业工资改革的有效措施

工资收入的分配制度历来是国民收入管理的重要组成部分,工资分配制度是职工生活的保障,更为企业良好的发展扫除障碍。目前,我国经济类型包括公有制经济以及非公有制经济等,国有企业的改革已经经历了很长的一段时间,虽然在收入分配制度上的改革取得了较明显的效果,但是与社会主义市场经济体制的要求还存在很大差距,一些民营和私营企业也存在许多问题,这些都有待进一步调整和规范。