决策标准与企业生产经营决策

本文以一个实例说明了在企业经营决策过程中,多个不同的经营管理目标通常不能同时实现,企业所依据的决策标准将在决策过程中起着关键性作用,并将导致不同的决策方案。     

谈物业管理企业学习型组织的建立

文章从当前物业管理行业现实发展研究出发,结合学习型组织的特点,阐述了物业管理企业创建学习型的重大意义,同时分析了建立这种组织的几大关键因素,最后探讨了物业管理企业建立学习型组织的方法和途径。     

企业并购的文化风险及度量模型研究

企业在并购过程中不可避免地要接受文化风险的考验。文章分析了企业并购中文化风险产生的根源、特征,在此基础上构建了文化风险度量模型,将其进行量化,并作实证分析。     

资源、环境与工业发展研究的新进展——中国工业经济学会2012年年会学术观点综述

本文对中国工业经济学会2012年学术年会暨"资源、环境与工业发展"研讨会的主要学术观点进行了归纳与综述,涉及产业经济理论前沿,资源、环境与工业可持续发展,资源开发利用与环境保护,产业结构、科技创新与资源利用效率等内容,反映了当前资源、环境与工业发展研究以及产业经济学理论和实证研究的最新进展。     

企业技术创新动力不足的症因分析及激励机制探讨

在现代经济中,技术创新对经济增长的贡献与日俱增,以技术创新为基础的企业技术进步是企业发展的动力,也是企业经济效益提高的关键。但从目前我国企业技术创新的基本现状来看,企业在技术创新的投入方面明显不足,不仅与西方国家存在较大差距,而且远远不能适应我国市场经济发展的客观需要。一、企业技术创新动力不足的种种表现1、技术开发机构不全且人员囊质价低。技术开发机构是企业技术创新的主要承担者,它作为企业的一个重要组成部门,在促进企业产品更新换代,提高市场竞争力,激发企业活力等方面发挥着极其关键性的作用。目前,日…     

百货零售企业一线员工管理探讨

百货零售企业的经营业绩呈现两级分化现象,笔者认为,除经营理念、管理模式、营销方式等方面存在差距外,一线员工管理模式的差别也是百货零售企业应该重视的一个问题。本文调查分析了某市5家零售百货商场,比较了这些商场在一线员工管理模式、经营业绩上的优劣,探讨了一线员工管理中存在的问题,并提出了相应改进对策。     

基于MRP—Ⅱ理论的小型企业MIS系统开发

本文介绍了我们基于MRP—Ⅱ理论为某小型机械企业所开发的一个MIS系统,总结了我们在开发过程中的一些体会。     

企业并购中的文化风险及其试题模型探讨

企业在并购过程中不可避免地要接受文化风险的考验。分析了企业并购中文化风险产生的根源、特征，对其度量方法进行了探讨，并构建了企业并购的文化风险度量模型。     

基于核心竞争优势的某企业集团发展战略研究

核心能力是企业生存与发展的基础，成功的企业总是主要在核心能力方面展开竞争，以实现自己的发展战略目标。本文分析了某大型有色金属集团(公司)在多元化发展过程中所面临的问题，同时分析了该公司的核心能力和竞争优势，具体设计了基于该公司核心竞争优势的企业发展战略。     

心理契约与员工满意度关系的实证研究

文章通过问卷调查收集相关数据,采用定量分析方法,分析心理契约和员工满意度之间的关系。研究发现心理契约与员工满意度之间存在高度正相关的关系,心理契约的各构面中个人发展因子、工作本身因子、人与人之间关系因子与员工满意度显著相关。最后本研究提出一些基于心理契约提高员工满意度的建议。