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员工是商业银行最重要的价值创造主体。如何构建科学合理的考核评价体系,对于激发员工工作的积极性和主动性有重要意义。本文分析了现有员工考核的弊端,提出了构建员工考评体系的具体设想,同时提出了构建员工考核评价体系需要推进的几项配套措施。 相似文献
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国有商业银行股份制改革的推进,要求我们加强纳税申报的管理.一方面,可供投资者分配的税后利润,在一定程度上反映了商业银行的资本回报水平和资产盈利能力,影响着股票价格和对社会公众的吸引力.另一方面,外部投资者不仅关注账面利润,更关注税后净利润,因为只有净利润才是最终可用于分配、为投资者带来利益的利润.近几年来,商业银行在纳税申报工作方面做了大量工作,也取得了初步成效,但是管理粗放、随意调整纳税所得额的现象在各分支机构普遍存在,当前加强所得税纳税管理显得异常迫切. 相似文献
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在激烈的市场竞争中,国有商业银行在基层网点和员工层面的经营活力、业务压力和发展动力明显不如股份制银行。究其原因,是其激励机制出现了问题。员工是商业银行最小而最重要的价值创造主体,面对外资银行的进入和股份制银行的异军突起,如何构建一套科学有效的考核评价体系,激发员工工作的积极性和主动性,是国有商业银行发展面临的重要课题。一、现行国有商业银行员工考核评价体系的弊端现行国有商业银行员工考核评价体系存在着以下弊端:(一)考核对象不够完整。一个完整的考核体系应该能覆盖商业银行的所有员工,包括经营管理层、营销层、操作… 相似文献
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