中部地区促进就业增长的对策分析

本文从促进经济增长、提高就业弹性以及扩大跨区域劳务输出的规模等方面分析了中部地区促进就业增长的基本对策。并在此基础上强调指出发展教育培训是中部地区促进就业可持续增长的根本性举措。     

论企业信用文化建设

企业文化是企业的灵魂，企业信用文化则是企业文化的核心。当前，我国企业正面临着信用环境的种种挑战，这在一定程度上影响了我国企业的竞争力。为了贯彻落实“依法治国”和“以德治国”并重的战略决策，积极应对加入WTO之后的全球化市场竞争，我们应加强企业信用文化的建设。一、企业信用文化建设的必要性人无信不立，信是立身之本，更是立国之本。信用是人们在长期交往中形成的，主体对以客体对自己的相信、信赖和信托的应用，进而博得更多人的相信、信赖和信托，使自己能够运用更大的社会资源，去获得更大的社会收益。因此，信用是维…     

有偏技术进步、技术路径与就业增长

基于1990～2012年我国技术进步的就业效应以及技术进步的要素偏向性估算,本文从有偏技术进步的角度来解释这一时期技术进步对就业影响。对不同技术进步路径与就业关系的分析表明,即使技术进步偏向于资本使用（或者劳动节约）,导致对就业产生负效应,但如果选择有助于就业增长的技术进步路径,还是可以实现技术进步与就业增长之间的和谐发展。最后本文提出若干政策建议。     

教育,江西最大的就业与再就业工程

就业问题是衡量江西省能否实现中部地区崛起的主要目标之一。在中部6省中,江西的就业状况虽没有在中部地区垫底,但形势并不乐观,甚至可以说是趋于严峻[1]。江西就业的主要矛盾是劳动力供求中的结构性矛盾[2]。解决江西就业难题的现行策略是继续实行再就业扶持政策,而今后一段时期就业问题的化解要借助“三个基地,一个后花园”的战略构想来实现[3]。本文认为,根本性地解决江西就业与再就业难题要从教育领域进行求解,教育是江西最大的就业与再就业工程。一、现行就业政策的成效及其局限性江西就业与再就业工作成效显著,现行促进就业与再就业的…     

金融发展、技术进步与就业--基于省际面板数据的经验分析

基于1990~2012年中国省际面板数据,本文对金融发展、技术进步对就业增长的影响进行了理论分析和实证研究。结果表明：金融发展对就业的促进作用主要体现在私人部门信贷和政府的金融干预方面。扩大私人部门信贷规模、深化金融市场化改革,以及减少政府的金融干预都有助于就业的增加。同时,金融发展还有利于技术进步,技术进步对就业增长也有积极的促进作用。     

一事一议在真议－安徽和县开展一事一议的三点做法

据一些地方反映,对于一事一议,基层干部普遍感到理论上可行,实践中难办,干不起来;而农民群众也有意见,认为本来应该先议后收钱,而村干部却光收钱不议事。一事一议就真的搞不成?从本文作者在安徽省和县调查反映的情况看,一事一议不仅议得成,而且可以做一些很有意义的探索。其关键原因是基层干部改变了工作方法,村组织领导班子威信高、凝聚力强,能够较好地带领农民办好农村公益事业。     

技术进步的就业效应与技术进步路线的选择——基于1990～2005年中国省际面板数据的分析

本文结合1990~2005年中国省际面板数据,运用DEA方法测算了各省历年的全要素生产率变化,用以度量广义技术进步,并对技术进步的就业效应以及不同技术进步路线与就业增长的关系进行实证分析。研究表明虽然技术进步有助于三次产业间就业结构的调整与优化,但实证结果显示现阶段技术进步对中国就业增长产生了不利影响;虽然这并不意味着政府促进技术进步的举措就不利于实现就业的增长,但通过促进教育和培训事业的发展、鼓励科技创新等手段,政府促进技术进步的政策取向可以在不同程度上促进就业的增长,可以抑制技术进步对就业增长的挤出作用。